政府将在本周三的社会对话会议上向社会伙伴提交的提案没有规定企业应履行的确切时数，"可以是32、34或36小时，由管理层和工人之间的协议确定"。也就是说，在自愿参加这个试点项目的组织中，员工可能要在一周的四天中再工作30分钟或多工作一小时。

根据一份报告，由 Público该报告强调，每周四天的试点经验--应该在2023年6月开始，持续6个月，涉及 "绝大多数工人"（在大公司只能在一些部门进行测试）--意味着每周工作时间的减少，但并不保证从目前的40小时变为32小时。

公司可以在1月前提出申请，国家不提供财政捐助，只保证 "支持过渡的技术和行政支持"。2023年12月，经验结束后，公司经理将 "反思经验，并决定他们是否保持新的组织，恢复五天工作制或采用混合模式"，行政部门的建议指出。