وتأتي الموافقة على الـ 27 بعد أن وافق البرلمان الأوروبي، في 14 سبتمبر/أيلول، في ستراسبورغ، بأغلبية كبيرة (505 أصوات مؤيدة، 92 ضد وامتناع 44 عن التصويت)، على التشريع الجديد، الذي سيكون أمام الدول الأعضاء الآن عامين لتحويله إلى قانون وطني.

ويحدد التوجيه إجراءات كفاية الحد الأدنى الوطني للأجور، ويعزز المفاوضة الجماعية بشأن تحديد الأجور، ويحسن الوصول الفعال إلى حماية الحد الأدنى للأجور للعمال الذين يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور بموجب التشريعات الوطنية، على سبيل المثال، من خلال الحد الأدنى الوطني للأجور أو الاتفاقات الجماعية.

يجب على الدول الأعضاء التي لديها حد أدنى وطني للأجور وضع إطار إجرائي لتحديد وتحديث هذه الأجور الدنيا وفقًا لمجموعة واضحة من المعايير.

وقد اتفق المجلس والبرلمان الأوروبي بالفعل على إجراء تحديثات للحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني كل عامين على الأقل (أو على الأكثر كل أربع سنوات في حالة البلدان التي تستخدم آلية الفهرسة التلقائية)، مما يتيح للشركاء الاجتماعيين المشاركة في إجراءات تحديد وتحديث الحد الأدنى الوطني للأجور.

«رسالة الأمل»


«عندما يضطر الناس إلى حساب بنسهم بسبب أزمة الطاقة، فإن هذا القانون هو رسالة أمل. قالت الرئاسة التشيكية الحالية لمجلس الاتحاد الأوروبي اليوم إن الحد الأدنى للأجور وتحديد الأجور الجماعية أدوات قوية يمكن استخدامها لضمان حصول جميع العمال على أجور تسمح بمستوى معيشي لائق.


تم اقتراح هذا التشريع في البداية من قبل المفوضية الأوروبية في أكتوبر 2020، وتم تضمين مبدأ الحد الأدنى للأجور في خطة عمل الركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية، التي تم اعتمادها في مايو من العام الماضي خلال قمة بورتو، في إطار للرئاسة البرتغالية لمجلس الاتحاد الأوروبي في النصف الأول من عام 2021.