ربع العمال البرتغاليين يحصلون على الحد الأدنى للأجور

على مدى عشر سنوات متتالية، ارتفع الحد الأدنى للأجور في البرتغال، مما أدى إلى زيادة انتشاره في سوق العمل الوطني. وفقًا لنشرة جديدة من بنك البرتغال (BdP)، بين عامي 2015 و 2022، ارتفعت النسبة المئوية لعقود العمل الجديدة التي تدفع الحد الأدنى المضمون للأجور، والتي تقابل الآن ما يقرب من ثلث العقود الجديدة

«انعكست تحديثات الحد الأدنى الوطني للأجور في عدد عقود العمل الجديدة الموقعة براتب أساسي يساوي [هذه القيمة]. ارتفع معدل الحد الأدنى الوطني للأجور في العقود الجديدة بنسبة 1.8 نقطة مئوية بين عامي 2015 و 2022، إلى 31.4٪ «، كما يوضح البنك المركزي البرتغالي، في التحليل المستند إلى بيانات من جداول الموظفين المتعلقة فقط بالموظفين بدوام كامل (باستثناء الزراعة وصيد الأسماك)

من ناحية أخرى، بين عامي 2015 و 2022، نمت العقود الجديدة الموقعة مع الحد الأدنى الوطني للأجور بشكل أكبر بين العمال ذوي المستويات التعليمية المنخفضة وانخفضت بين أولئك الذين حصلوا على تعليم عالي كامل.

ومن بين الأفراد الحاصلين على تعليم ابتدائي أو أقل، كانت الزيادة 6.5 نقطة مئوية في السنوات السبع المذكورة، من 38.8% إلى 45.3%. وبالمقارنة، بين الحاصلين على تعليم ثانوي، كانت الزيادة خمس نقاط مئوية، لتصل إلى 35.7%. ومن بين الحاصلين على درجة علمية، انخفضت النسبة المئوية للروابط الجديدة مع الحد الأدنى الوطني للأجور من 9.1٪ إلى 8.3٪

العمال الأجانب

حسب الجنسية، في عام 2022، تضمنت 43٪ من العقود الجديدة للعمال ذوي الجنسية الأجنبية راتبًا أساسيًا يساوي الحد الأدنى الوطني للأجور، والذي يقارن بـ 29٪ في حالة العمال الوطنيين «، يضيف بنك البرتغال.

عامًا بعد عام، ارتفع الحد الأدنى الوطني للأجور أكثر من الأجور الأخرى، مما أدى إلى ضغط الأجور في الاقتصاد البرتغالي. تم إصدار هذا التحذير لعدة سنوات والبيانات الصادرة الآن عن BdP تثبت ذلك

بالنظر إلى عام 2022 فقط، بدأ 3.4٪ من العمال الذين كانوا قريبين من الحد الأدنى الوطني للأجور في عام 2021 في الحصول عليه في العام الجديد، مع زيادة الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة.

«أحد الأبعاد المهمة لزيادة الحد الأدنى الوطني للأجور هو التأثير على أجور العمال القريبين من هذا الحد. بين عامي 2015 و 2022، من بين العمال الذين بقوا في نفس الشركة لمدة عامين متتاليين، تقلبت النسبة المئوية للعمال الذين حصلوا على راتب أساسي يساوي الحد الأدنى الوطني للأجور والذين استمروا في القيام بذلك بحوالي 81٪، بينما كانت النسبة المئوية للعمال الذين بدأوا في كسب راتب أساسي يساوي الحد الأدنى للأجور نتيجة استيعاب نطاق الراتب من خلال تحديث الحد الأدنى للأجور حوالي 4٪ «، يلاحظ بنك البرتغال.

وفقًا للنشرة الصادرة عن BdP، ارتفعت نسبة العمال البرتغاليين الذين يكسبون الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 23٪، أي ما يقرب من ربع القوى العاملة.

والنساء والشباب والعمال الأقل تعليماً والعاملين بعقود محددة المدة والعمال من جنسيات أجنبية هم الأكثر تعرضاً للحد الأدنى المضمون للأجور، وهو علاوة على ذلك أكثر انتشاراً بين الشركات الصغيرة.

هناك أيضًا اختلافات ذات صلة بين المناطق الجغرافية: في الداخل، يكون الطابق الوطني أكثر شيوعًا. وفقًا للتحليل الذي أجراه بنك البرتغال، فإن البلديات الأكثر انتشارًا هي فورنوس دي ألجودريس وكراتو وفينهايس وبيدروجاو غراندي (حوالي 60٪). في المقابل، يحتل كامبو مايور (4.5٪) وكاسترو فيردي (8.2٪) وأويراس (9.2٪) وماتوسينهوس (9.6٪)

وفي الختام، يترك مكتب السياسات الإنمائية بعض الملاحظات حول تحديد الحد الأدنى الوطني للأجور، بحجة أنه ينبغي القيام بذلك ضمن إطار متماسك لسياسات سوق العمل، مع مراعاة تطور الإنتاجية وديناميات التضخم والدورة الاقتصادية.

«يمكن أن تكون ديناميكيات الأجور، ولا سيما الحد الأدنى الوطني للأجور، مصدرًا للضغط على الأسعار وعلى القدرة التنافسية للاقتصاد في الاتحاد النقدي. يجب أن تأخذ الزيادات في الرواتب في الاعتبار ديناميكية سوق العمل والاقتصاد، مع التركيز على مكاسب الإنتاجية للعمال والشركات»، يؤكد البنك المركزي البرتغالي