Las líneas estratégicas de los planes, que también pretenden combatir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales, fueron presentadas al término del Consejo de Ministros, en rueda de prensa, por la viceministra de Asuntos Parlamentarios, Ana Catarina Mendes.

"Esta estrategia ha sido muy importante en los últimos cuatro años, con una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres. El indicador referente a las mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa ya está por encima de la media europea", mantuvo Ana Catarina Mendes.

En el ámbito de la violencia doméstica, que sigue siendo "una lacra", hubo un aumento de las ayudas, aunque todavía queda mucho por hacer en este campo y en la lucha contra la discriminación por razón de sexo, añadió la viceministra de Asuntos Parlamentarios.

Según el Gobierno, la estrategia presenta "un ciclo programático que se extiende hasta 2030, estando alineada temporal y sustantivamente con la Agenda 2030".

Esta estrategia se basa en tres planes de acción: Igualdad entre mujeres y hombres (PAIMH); prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica (PAVMVD); lucha contra la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género y características sexuales (PAOIEC).

Desde la perspectiva del Ejecutivo, la aprobación de estos tres planes "consolida los avances logrados hasta ahora", ya que se considera que el desarrollo sostenible "está estrechamente vinculado a la consecución de una igualdad sustantiva y transformadora".