Une étude réalisée par le portail de l'emploi Jobatus révèle que "la vérification des réseaux sociaux est de plus en plus courante dans le processus de recrutement".
La moitié des entreprises portugaises (50 %) déclarent vérifier les médias sociaux des candidats avant de les embaucher. C'est l'une des principales conclusions de l'étude la plus récente du portail de l'emploi Jobatus, qui a révélé qu'il en va de même pour les organisations au Brésil.
L'étude a également conclu que les entreprises qui effectuent cette vérification utilisent principalement Facebook et LinkedIn pour analyser la présence numérique des candidats, selon NM.
L'étude, qui repose sur des données recueillies auprès d'un échantillon de 10 000 entreprises au Portugal et au Brésil, a donc révélé que "la vérification des réseaux sociaux est de plus en plus courante dans le processus de recrutement", étant utilisée par les organisations pour "évaluer la personnalité, le comportement et les aptitudes à la communication des candidats".
Impact négatif
Parmi les entreprises qui vérifient les médias sociaux des candidats, 75 % déclarent avoir écarté des candidats sur la base d'informations trouvées sur leurs comptes de médias sociaux. Cette tendance peut donc "avoir un impact négatif sur les candidats qui ne gèrent pas correctement leur présence en ligne", explique Jobatus.
En revanche, 25 % des entreprises qui consultent les réseaux sociaux des candidats affirment y trouver des informations positives qui les aident à prendre leur décision d'embauche. "Par exemple, certains candidats ont de l'expérience dans le bénévolat, la participation à des projets sociaux ou des compétences professionnelles qui n'étaient pas mentionnées dans les CV", explique la même source.