नौकरी खोज रहे हैं? अपने सोशल मीडिया से सावधान रहें

जॉब पोर्टल जोबेटस के एक अध्ययन से पता चला है कि “भर्ती प्रक्रिया में सामाजिक नेटवर्क की जाँच करना आम बात है"।

पुर्तगाल की आधी कंपनियों (50%) का कहना है कि वे उम्मीदवारों को काम पर रखने से पहले उनके सोशल मीडिया की जांच करती हैं। यह जॉब पोर्टल जोबेटस के सबसे हालिया अध्ययन के मुख्य निष्कर्षों में से एक है, जिसमें पता चला है कि ब्राजील में संगठनों के लिए भी यही सच है।

सर्वेक्षण में यह भी निष्कर्ष निकाला गया है कि एनएम के अनुसार, जो कंपनियां इस सत्यापन को अंजाम देती हैं, वे मुख्य रूप से उम्मीदवारों की डिजिटल उपस्थिति का विश्लेषण करने के लिए फेसबुक और लिंक्डइन का उपयोग करती हैं।

पुर्तगाल और ब्राज़ील की 10,000 कंपनियों के नमूने से एकत्र किए गए आंकड़ों पर आधारित अध्ययन से पता चला है कि “भर्ती प्रक्रिया में सामाजिक नेटवर्क की जाँच करना आम बात है”, जिसका उपयोग संगठनों द्वारा “उम्मीदवारों के व्यक्तित्व, व्यवहार और संचार कौशल का मूल्यांकन करने” के लिए किया जा रहा है।

नकारात्मक प्रभाव

उम्मीदवारों के सोशल मीडिया की जांच करने वाली कंपनियों में, 75% का कहना है कि उन्होंने अपने सोशल मीडिया अकाउंट में मिली जानकारी के आधार पर उम्मीदवारों को छोड़ दिया है। इस प्रकार यह प्रवृत्ति “उन उम्मीदवारों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है जो अपनी ऑनलाइन उपस्थिति को ठीक से प्रबंधित नहीं करते हैं”, जोबेटस बताते हैं।

दूसरी ओर, उम्मीदवारों के सोशल नेटवर्क की जांच करने वाली 25% कंपनियों का कहना है कि उन्हें सकारात्मक जानकारी मिलती है जो उनके काम पर रखने के निर्णय में मदद करती है। “उदाहरण के लिए, कुछ उम्मीदवारों के पास स्वयंसेवा, सामाजिक परियोजनाओं में भागीदारी या पेशेवर कौशल का अनुभव है, जिनका उल्लेख रिज्यूमे में नहीं किया गया था”, वही स्रोत बताते हैं।