Badanie, opracowane przez Neves de Almeida HR Consulting i ISCTE Junior Consulting, kreśli obraz tego, jak będą wyglądały realia rynku pracy w obszarze zarządzania ludźmi w 2023 roku.

Jeśli chodzi o sektory, to według badania to właśnie w Transporcie i Infrastrukturze, Energetyce oraz Ochronie Zdrowia i Farmaceutyce rysują się najbardziej optymistyczne perspektywy na rok 2023.

Mówiąc o rekrutacji, zgodnie z oświadczeniem zgłoszonym przez Notícias ao Minuto jest to "rzeczywistość, która jest szczególnie notoryczna w sektorach Energia, Turystyka, Technologia, Media i Telekomunikacja".

"Potrzeba zwiększenia lub wyrównania koncentracji na rekrutacji jest przekrojowa dla wszystkich sektorów. Zjawisko to można wyjaśnić konkurencyjnym środowiskiem, które istnieje w odniesieniu do poszukiwania talentów. Firmy poświęcają coraz więcej środków na rekrutację, ponieważ tylko dzięki wykwalifikowanym pracownikom będą w stanie rozkręcić swój biznes", podkreśla Pedro Rocha e Silva, dyrektor generalny Neves de Almeida HR Consulting.