Entre estas, as rígidas leis trabalhistas se destacam como um obstáculo persistente, prendendo o país a um ciclo de baixa produtividade e oportunidades limitadas. Para prosperar num mundo competitivo, Portugal tem de repensar a sua abordagem ao trabalho, abraçar a mudança e traçar um caminho para um maior dinamismo e inclusão.

O peso da rigidez

O mercado de trabalho em Portugal funciona sob um quadro desenhado para salvaguardar os trabalhadores, mas este quadro evoluiu para um colete-de-forças para as empresas. Os despedimentos são tão dispendiosos e complexos que dissuadem as empresas de contratar, sufocando o crescimento antes de começarem. As pequenas empresas, a espinha dorsal da economia, são especialmente vulneráveis. Para uma equipa de cinco pessoas, um colaborador com fraco desempenho pode reduzir a produtividade em 20%, mas a rescisão do contrato é muitas vezes demasiado onerosa.

Esta rigidez não afeta apenas as empresas, afeta também os trabalhadores. As empresas, desconfiadas dos compromissos de longo prazo inerentes aos contratos permanentes, apoiam-se fortemente em arranjos temporários ou precários. Como resultado, muitos trabalhadores encontram-se encurralados na incerteza, enquanto as empresas continuam hesitantes em investir no desenvolvimento da sua força de trabalho a longo prazo.

O paradoxo da produtividade

A crise de produtividade em Portugal está profundamente interligada com estes constrangimentos do mercado de trabalho. Um estudo recente revela que a produtividade por hora trabalhada estagnou em apenas 71% da média da UE, valor que pouco se alterou em mais de duas décadas. Esta falta de progresso perpetua um ciclo vicioso: a estagnação da produtividade limita o crescimento dos salários e os baixos salários, por sua vez, dissuadem o talento e o investimento necessários para impulsionar a inovação.

Neste ambiente, não é surpresa que muitas das mentes mais brilhantes de Portugal optem por procurar oportunidades no estrangeiro. Enquanto a emigração alarga horizontes e traz competências inestimáveis a quem parte, a nação sofre com a perda dos seus cidadãos mais capazes e ambiciosos.

Aprender com os outros

Outros países que enfrentam desafios semelhantes demonstraram que é possível progredir. A Espanha, por exemplo, implementou reformas trabalhistas que estabelecem um equilíbrio entre flexibilidade e justiça. Ao simplificar os processos de contratação e despedimento, mantendo ao mesmo tempo proteções robustas dos trabalhadores, a Espanha promoveu um ambiente onde as empresas podem crescer e os funcionários podem prosperar. Portugal tem potencial para seguir o exemplo, com pontos fortes inerentes, como níveis elevados de literacia digital, segurança e proficiência multilingue, já a lançar as bases para o sucesso.

Rumo a um mercado de trabalho moderno

Reformar as leis laborais não significa abandonar os princípios da equidade e da segurança. Pelo contrário, uma abordagem modernizada pode servir melhor tanto os trabalhadores como as empresas. A flexibilidade nos contratos, por exemplo, deve ser acompanhada de salvaguardas, tais como indemnizações por despedimento justas sem justa causa. Desta forma, garante-se que os trabalhadores são tratados com respeito, permitindo simultaneamente que as empresas se adaptem à evolução das circunstâncias.

Igualmente importante é fomentar uma cultura de meritocracia. Os trabalhadores devem ver as suas contribuições reconhecidas e recompensadas, enquanto as empresas devem sentir-se confiantes na tomada de decisões que priorizem a inovação e o desempenho. Ao mudar o foco da proteção da ineficiência para a promoção da excelência, Portugal pode construir um mercado de trabalho que capacite todos para o sucesso.

Uma Nova Visão para Portugal

No fundo, trata-se de mais do que economia, trata-se do tipo de sociedade em que Portugal quer tornar-se. Um mercado de trabalho dinâmico e equitativo pode fazer mais do que melhorar a produtividade e os salários. Pode ajudar a travar a maré de emigração, atrair talento internacional e trazer para casa a diáspora portuguesa. Pode inspirar confiança numa nação pronta a competir na cena mundial.

As incertezas geopolíticas e comerciais de hoje exigem adaptabilidade. O mercado de trabalho português, tal como está, está mal equipado para enfrentar estes desafios. Mas com reformas ousadas, o país pode transformar esses obstáculos em oportunidades, posicionando-se como líder em inovação e inclusão.

Aproveitar o momento

Portugal encontra-se num momento decisivo. O mundo está a avançar e temos de decidir se nos agarramos a sistemas ultrapassados ou se abraçamos o futuro. Modernizando as leis laborais, reduzindo a burocracia e incentivando o crescimento pessoal e económico, Portugal pode libertar todo o seu potencial.

Trata-se de um apelo à ação para os decisores políticos, as empresas e os cidadãos. Juntos, podemos libertar-nos dos constrangimentos que nos impedem e construir uma sociedade onde as oportunidades prosperam, o talento floresce e Portugal assume o lugar que lhe cabe como farol de progresso e possibilidade.

Author

Paulo Lopes is a multi-talent Portuguese citizen who made his Master of Economics in Switzerland and studied law at Lusófona in Lisbon - CEO of Casaiberia in Lisbon and Algarve.

Paulo Lopes