Potrivit președintelui Asociației Directorilor Hotelieri din Portugalia (ADHP): „Resursele umane au fost o problemă extrem de critică în 2022. Din acest motiv, [munca] a început să fie apreciată mai mult în ceea ce privește plățile și acest lucru a fost foarte important”, a spus Fernando Garrido.

Președintele ADHP a luat cuvântul într-un interviu acordat agenției Lusa în așteptarea celui de-al 19-lea congres al organizației, programat pentru 30 și 31 martie, la Albufeira, în cadrul căruia vor fi discutate problemele muncii și salariilor din sector.

În conformitate cu legea ofertei și cererii - având în vedere că lipsa forței de muncă a fost identificată în 2022 drept cel mai critic factor pentru dezvoltarea sectorului, care s-a redresat din pandemie mai repede decât se aștepta -, oficialul a menționat că, anul trecut, majoritatea companiilor vor fi majorat „între 15 și 20% remunerația sau beneficiile pentru angajați”.

„Nu a fost angajarea, a fost păstrată pentru că în realitate nu existau resurse și, în consecință, obiectivul era să plătim mai mult pentru a ne asigura că păstrăm oameni”, a spus el.


Lipsa de sfaturi


Îmbunătățiri pe care Fernando Garrido le aplaudă pentru că „a ajuns să fie nevoie de nivelare” a remunerațiilor, din momentul în care s-a schimbat baza constituirii remunerației colaboratorilor.

„Remunerația cu câțiva ani în urmă sa bazat pe o bază de returnare care a fost dată de client, sfaturi. De-a lungul timpului, aceste sfaturi au început să înceteze să mai existe într-o cantitate atât de mare și, în consecință, venitul angajatului a ajuns să scadă „, a explicat el.

Acest lucru și alte subiecte vor fi discutate la cel de-al 19-lea Congres Național ADHP, pe 30 și 31 martie 2023, din Albufeira, a cărui temă va fi „Gestionarea în incertitudine. Regândiți viitorul”.

ADHP reprezintă un total de 1.200 de membri și sărbătorește cea de-a 50-a aniversare în acest an.


Articol asociat - Ospitalitatea doar „nu este sexy”