Według prezesa Stowarzyszenia Dyrektorów Hotelowych Portugalii(ADHP): "Zasoby ludzkie były w 2022 r. kwestią niezwykle krytyczną. Z tego powodu [praca] zaczęła być bardziej wyceniana pod względem płatności i to było bardzo ważne", powiedział Fernando Garrido.

Prezes ADHP wypowiadał się w wywiadzie dla agencji Lusa w oczekiwaniu na 19-ty kongres organizacji, zaplanowany na 30 i 31 marca w Albufeirze, podczas którego omawiane będą problemy pracy i płac w sektorze.

Zgodnie z prawem podaży i popytu - biorąc pod uwagę, że brak siły roboczej został zidentyfikowany w 2022 roku jako najbardziej krytyczny czynnik dla rozwoju sektora, który odzyskał po pandemii szybciej niż oczekiwano - urzędnik powiedział, że w zeszłym roku większość firm zwiększy "między 15 a 20% wynagrodzenie lub świadczenia dla pracowników".

"To nie było zatrudnianie, to było zatrzymywanie, ponieważ w rzeczywistości nie było zasobów i w konsekwencji celem było płacenie więcej, aby zapewnić, że zatrzymujemy ludzi", powiedział.


Brak napiwków


Ulepszenia, które Fernando Garrido przyklaskuje, ponieważ "skończyło się potrzebą wyrównania" wynagrodzeń, od momentu, w którym zmieniła się podstawa konstytucji wynagrodzenia współpracowników.

"Wynagrodzenie kilka lat temu było oparte na podstawie zwrotu, który dawał klient, napiwków. Z czasem te napiwki przestały istnieć w tak dużej ilości, a więc dochód pracownika skończył się zmniejszeniem " - wyjaśnił.

Ten i inne tematy będą omawiane na 19 Kongresie Narodowym ADHP w dniach 30 i 31 marca 2023 roku w Albufeirze, którego tematem będzie "Zarządzanie w niepewności. Przemyśl przyszłość".

ADHP reprezentuje łącznie 1200 członków i obchodzi w tym roku 50-lecie istnienia.


Artykuł powiązany - Hotelarstwo po prostu "nie jest sexy"