Mastercard'ın ülke müdürü Maria Antónia Saldanha, yaptığı açıklamada, “Önümüzdeki yıllarda evrimin şirketlerde ve iş yerinde cinsiyet eşitliği açısından olumlu olacağına dair bize güven veren bir dizi gösterge var” diyor.

Yöneticiler

Şirketlerin kadın yöneticilerinin yüzdesi ile ilgili olarak Portekiz, İrlanda (%35,7), Fransa (%34,6) veya Almanya (%29,7) gibi ülkelerin önünde% 37,4 ile lider bir konuma sahiptir. Ayrıca, uzman ve teknik işlerde kadınların yüzdesi gibi göstergelerde Portekiz (%52.5) Danimarka (%50,3), Almanya (%52), İrlanda (%51, 4) veya İspanya'da (%49,7) kaydedilen yüzdeleri bile aşarak parite gösterir.

Maria Antónia Saldanha, “Kadınlar için daha fazla fırsat yaratabilmemiz ve cinsiyet eşitsizliklerini azaltmaya kararlı bir katkıda bulunabilmemiz için çalışmamızın gerekli olduğu birçok alan var”, vurguluyor. “Bu doğal olarak KOBİ'ler, finansal içerme, kadınların kredi ve yatırıma erişimini kolaylaştıran politikalar için kaynakların harekete geçirilmesini ve aynı zamanda beceri, bilgi ve yeniliğin geliştirilmesi için kaynaklara yönelik kaynakları harekete geçirmeyi içerir”, Mastercard'ın ülke müdürü.

Finansal destek

Portekiz'in küresel ortalamanın önemli ölçüde altında olduğu alanlardan ikisi, kadın girişimcilerin finansal ürünlere erişimi (31.), Birleşik Krallık (9.), Almanya (11.) veya Fransa (13.) gibi ekonomilerden uzak bir çığlık; ayrıca küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) için destek 32. pozisyonda, İspanya'dan 14 puan ve İrlanda'dan 10 puan işgal ediyor.

Buna rağmen, iş koşulları ile ilgili olarak, “Portekiz rekabetçilik, girişimciliğin kültürel algıları ve genel iş çerçevesi gibi alanlarda ortalamadan hala uzak olmasına rağmen, her şeyden önce, iş yönetiminin kaliteli bir sonucu olarak daha iyi bir konuma sahiptir ve rdquo;, Mastercard vurgular.