"Det finns en rad indikatorer som ger oss förtroende för att utvecklingen under de kommande åren kommer att vara positiv när det gäller jämställdhet mellan könen i företag och på arbetsplatser", säger Maria Antónia Saldanha, landschef på Mastercard, i ett uttalande.

Chefer

När det gäller andelen kvinnliga chefer i företag tar Portugal en ledande position med 37,4 %, före länder som Irland (35,7 %), Frankrike (34,6 %) eller Tyskland (29,7 %). När det gäller indikatorer som andelen kvinnor i specialiserade och tekniska yrken är Portugal (52,5 %) jämbördig och överträffar till och med de procenttal som noterats i Danmark (50,3 %), Tyskland (52 %), Irland (51,4 %) och Spanien (49,7 %).

"Det finns fortfarande många områden där det är viktigt att vi arbetar så att vi kan skapa fler möjligheter för kvinnor och på ett avgörande sätt bidra till att minska ojämlikheten mellan könen", framhåller Maria Antónia Saldanha. "Detta innebär naturligtvis att vi måste mobilisera resurser för nyckelområden som små och medelstora företag, finansiell integration, för en politik som underlättar kvinnors tillgång till krediter och investeringar, men också för resurser för utveckling av färdigheter, kunskap och innovation", förklarar Mastercards landschef.

Finansiellt stöd

Två av de områden där Portugal ligger betydligt under det globala genomsnittet är kvinnliga företagares tillgång till finansiella produkter (31:a plats), långt ifrån ekonomier som Storbritannien (9:e plats), Tyskland (11:e plats) eller Frankrike (13:e plats), och även stöd till små och medelstora företag (32:a plats, 14 poäng från Spanien och 10 poäng från Irland).

Trots detta har Portugal en bättre position när det gäller företagsvillkor, framför allt på grund av den goda kvaliteten på företagsledningen, trots att Portugal fortfarande ligger långt ifrån genomsnittet på områden som konkurrenskraft, kulturell uppfattning om entreprenörskap och allmänna ramar för företagande" , betonar Mastercard.