مہمان نوازی، ریستوراں، خوردہ، رسد، اور تقسیم کچھ ایسے شعبے ہیں جو کرسمس کے مطالبات کی عروج کو پورا کرنے کے لئے عارضی کارکنوں کا استعمال کرتے ہیں۔

“ان شعبوں کو کسٹمر سروس، پیکیجنگ، اسٹاک بھرنے اور لاجسٹک آپریشنز سے متعلق سرگرمیوں میں اضافے کی وجہ سے طلب میں نمایاں اضافے کا سامنا کرنا پڑتا ہے،” اڈی کو پرتگال کے سروس اور کوالٹی کے ڈائریکٹر وانڈا سانٹوس نے نوٹ کیا کہ یہ نمونہ “صرف بڑے شہروں میں نہیں، بلکہ پورے ملک میں ہے۔”

تاہم، ملازمت کی مارکیٹ کی “اعلی حرکیت” نے موسمی کرداروں کے لئے کارکنوں کی خدمات حاصل کرتے وقت کمپنیوں کے لئے “اہم چیلنجز” پیدا کیے ہیں، یہ اعتراف کرتے ہیں کہ لوسا ایجنسی کے ذریعہ مشورہ کردہ بھرتی کمپنیوں

یہ یاد رکھنے کے قابل ہے کہ پرتگال مکمل ملازمت کے قریب ہے، اکتوبر میں بے روزگاری کی شرح 6.6 فیصد تھی، جو پچھلے مہینے کے مقابلے میں استحکام ہے۔

یوروفرمز پرتگال کی قومی کارپوریٹ سیلز اینڈ فاؤنڈیشن لیڈر لوسیلیا کوئرس کا کہنا ہے کہ “ہمیں بھرتی میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر نقل و حمل کے شعبے میں، خاص طور پر ان کرداروں میں جن کے لئے کسی قسم کی مہارت یا سرٹی

لوسا کے جواب میں ری ن ڈسٹڈ میں ٹیلنٹ حل کے آپریشنل ڈائریکٹر پیڈرو ایمپس نے مزید کہا، اور یہ “کم خصوصی افعال میں پہلے ہی قابل ذکر ہے” ۔

سبرینا بیریٹو نے بھی اس مشکل کی نشاندہی کرتے ہوئے اس بات کی نشاندہی کی کہ “ملازمت والے امیدوار صرف ان مواقع کی تلاش کرتے ہیں جن کو وہ اپنے موجودہ کردار (پارٹ ٹائم) یا کسی ایسی چیز کے ساتھ جوڑ سکتے ہیں جو بہتر حالات/استحکام پیش کرے۔”

تاہم، انہوں نے مزید کہا، “غیر ملکی امیدواروں نے بہت سی ضروریات کو پورا کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے۔”

جی گروپ کے 'سنٹرل سورسنگ مینیجر' نے مزید کہا، پھر بھی، ایسے معاملات موجود ہیں جن میں، “بالکل مناسب پروفائل” رکھنے کے باوجود، انہیں خارج کردیا گیا ہے کیونکہ “ان کے پاس زیر التواء دستاویزات ہیں۔”

ان مشکلات پر قابو پانے کے لئے، بھرتی کے عمل ستمبر میں یا، تازہ ترین طور پر، اکتوبر کے آخر یا نومبر کے آغاز میں شروع ہوتے ہیں۔

ونڈا سانٹوس کا کہنا ہے کہ پیشگی منصوبہ بندی “اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ ہم اپنے مؤکلوں کی موسمی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں، یقینی بنائیں کہ مصروف ترین مدت شروع ہونے سے پہلے ٹیمیں مکمل اور تیار

دوسری طرف، وہ بھی ہیں جو کارکنوں کو راغب کرنے کے لئے مراعات پیش کرتے ہیں۔ پیڈرو ایمپس نے وضاحت کی، “متعدد حقائق ہیں جو تنخواہ کی تکمیل کرتی ہیں، جیسے کارکردگی کے بونس، کھانے کے واؤچر یا یہاں تک کہ آخری صارفین کی مصنوعات اور خدمات سے متعلق مراعات، جو امیدواروں کے عوامل کے طور پر کام کرتے ہیں۔”

لوسیلیا کوئرس نے مزید کہا کہ ایک اور ترغیب “امیدوار کی دستیابی کا جواب دینے کے لئے نظام الاوقات کی زیادہ سے زیادہ موافقت ہے” ۔

مزید برآں، “عارضی عہدوں کو زیادہ پرکشش بنانے کے ل the، کمپنیاں اکثر مستقل انضمام کا امکان پیش کرتی ہیں، جو خالی جگہ کو قبول کرنے میں فیصلہ کن عنصر ہوسکتا ہے”، سبرینا بیریٹو نے اختتام کی