L'ospitalità, la ristorazione, la vendita al dettaglio, la logistica e la distribuzione sono alcuni dei settori che utilizzano lavoratori temporanei per far fronte al picco di richieste natalizie.

"Questi settori devono affrontare un aumento significativo della domanda a causa del picco di attività legate al servizio clienti, all'imballaggio, al rifornimento delle scorte e alle operazioni logistiche", spiega Vanda Santos, direttore del servizio e della qualità di Adecco Portugal, sottolineando che questo modello "non è solo nelle grandi città, ma in tutto il Paese".

Tuttavia, il "forte dinamismo" del mercato del lavoro ha posto "sfide significative" alle aziende nell'assunzione di lavoratori per ruoli stagionali, ammettono le società di reclutamento consultate dall'agenzia Lusa.

Vale la pena ricordare che il Portogallo è vicino alla piena occupazione, con il tasso di disoccupazione al 6,6% in ottobre, una stabilizzazione rispetto al mese precedente.

"Abbiamo difficoltà di reclutamento, soprattutto nei ruoli che richiedono un qualche tipo di specializzazione o certificazione, in particolare nel settore dei trasporti", afferma Lucília Queirós, national corporate sales & foundation leader di Eurofirms Portugal.

E si nota anche "già in funzioni meno specializzate", aggiunge Pedro Empis, direttore operativo delle soluzioni di talento di Randstad, in risposta a Lusa.

Anche Sabrina Barreto individua questa difficoltà, sottolineando che "i candidati occupati cercano solo opportunità che possono combinare con il loro ruolo attuale (part-time) o qualcosa che offra migliori condizioni/stabilità".

Tuttavia, "i candidati stranieri hanno contribuito a soddisfare molte delle esigenze", aggiunge.

Tuttavia, ci sono casi in cui, pur avendo un "profilo perfettamente adeguato", vengono esclusi perché "hanno documenti in sospeso", aggiunge la 'central sourcing manager' di Gi Group.

Per superare queste difficoltà, i processi di reclutamento iniziano a settembre o, al più tardi, a fine ottobre o inizio novembre.

La pianificazione anticipata "è essenziale per garantire che possiamo soddisfare le esigenze stagionali dei nostri clienti, assicurando che i team siano completi e preparati prima dell'inizio del periodo più intenso", afferma Vanda Santos.

D'altra parte, c'è anche chi offre incentivi per attirare i lavoratori. "Ci sono diverse realtà che integrano lo stipendio, come i bonus di rendimento, i buoni pasto o anche gli incentivi legati ai prodotti e ai servizi dei clienti finali, che agiscono come fattori di attrazione per i candidati", spiega Pedro Empis.

Un altro incentivo "è la maggiore adattabilità degli orari per rispondere alla disponibilità dei candidati", aggiunge Lucília Queirós.

Inoltre, "per rendere più attraenti le posizioni temporanee, le aziende spesso offrono la possibilità di un inserimento permanente, che può essere un fattore decisivo per l'accettazione del posto vacante", conclude Sabrina Barreto.