يتم ضمان الإعفاء المزدوج في شكل توزيع الأرباح في حالة قيام الشركات بزيادة الرواتب هيكليًا بنسبة 5٪ على الأقل.

«في عام 2024، بالإضافة إلى ما هو موجود بالفعل في الضمان الاجتماعي [إعفاء TSU]، سيتم إعفاء أرباح الأسهم [أو المكافآت] من مصلحة الضرائب للعمال، باستثناء المساهمين»، قالت وزيرة العمل، آنا مينديز، لـ Jornal de Negócios Godinho، موضحة أن هذا النظام الضريبي ينطبق على المدفوعات التي تتم في عام 2024، بناءً على الأرباح اعتبارًا من عام 2023.

يستند الإعلان إلى الاتفاقية الموقعة في نهاية هذا الأسبوع، والتي تتعهد فيها السلطة التنفيذية بالموافقة على «حافز مالي، في عام 2024، من حيث مصلحة الضرائب الأمريكية، ينطبق على مشاركة العمال في الأرباح، من خلال مكافآت الميزانية العمومية للشركات، حتى حد راتب شهري أساسي واحد يتقاضاه العامل وخمسة كحد أقصى للأجور، بشرط أن يكون صاحب العمل، في عام 2024، قد زاد الراتب إلى عالم العمال».

والجديد الآخر لما يسمى بتعزيز الاتفاقية متوسطة الأجل لتحسين الدخل والأجور والقدرة التنافسية هو أن نظام الشفافية الضريبية سيتم تطبيقه أيضًا على «الشركات التي ليس لها نشاط اقتصادي مستقل». يجب تنفيذ النية، من الناحية القانونية، مع اقتراح ميزانية الدولة لعام 2024، وتغيير النظام الذي لم يتم تعديله منذ عام 2014. بدلاً من دفع IRC على الأرباح، يتم احتساب هذه الأرباح على الشركاء، الذين سيتعين عليهم دفع IRS بمعدلات أعلى

.