بعد أن تجاوزتها بولندا في عام 2024 وبالتالي تركت المراكز العشرة الأولى في أوروبا، تجاوزتها ليتوانيا الآن، وفقًا لبيانات يوروستات.

بالاتفاق بين الحكومة واتحادات الأعمال والاتحاد العام التونسي للشغل، ارتفع الحد الأدنى للأجور البرتغالية، في بداية عام 2025، من 820 يورو في السابق إلى 870 يورو. على المحك تعزيز قدره 50 يورو، أي ما يعادل حوالي 6٪.

ومع ذلك - وعلى الرغم من حقيقة أن السنوات العشر الماضية شهدت زيادات متتالية - لا يزال الحد الأدنى المضمون للأجور في البرتغال يفشل في التحسن مقارنة بالدول الأخرى في كتلة الاتحاد الأوروبي، وفقًا لتقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي.

هذا العام، تمكنت ليتوانيا (بحد أدنى للأجور يبلغ إجماليه 1038 يورو في 12 دفعة) من تجاوز البرتغال (هنا، يبلغ الحد الأدنى للأجور في 12 دفعة إجماليًا 1015 يورو).

ومع ذلك، نجح الحد الأدنى للأجور البرتغالية في البقاء في المركز الحادي عشر، حيث لم تقم قبرص بأي زيادة (ظل عند حوالي ألف يورو شهريًا، في 12 دفعة)، وبالتالي انخفض في هذا الجدول.

وفقًا للبيانات الصادرة عن يوروستات، من بين مختلف الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، تمتلك لوكسمبورغ، بشكل غير مفاجئ، الحد الأدنى للأجور الأكثر جاذبية: إجمالي 2637.79 يورو شهريًا (12 دفعة).

حافظت أيرلندا (281.50 يورو شهريًا في 12 دفعة) على المركز الثاني الذي تم تحقيقه في عام 2024 وهولندا (2193.36 يورو شهريًا في 12 دفعة) في المرتبة الثالثة.

أكملت الدول الستة الأولى التي احتلت بالفعل هذه المناصب العام الماضي: ألمانيا وبلجيكا وفرنسا.

على الجانب الآخر من الجدول، لا تزال بلغاريا الدولة الأوروبية ذات الحد الأدنى للأجور. على المحك حد أدنى مضمون للأجر يبلغ حوالي 550.67 يورو شهريًا (في 12 دفعة)، ومع ذلك، زاد بأكثر من 15٪ مقارنة بعام 2024.

البلدان الأخرى التي تحتل أسوأ ثلاثة أماكن هي، وفقًا ليوروستات، المجر (التي تراجعت مكانًا واحدًا مقارنة بعام 2024) ولاتفيا (التي تنخفض أيضًا مكانًا واحدًا في الترتيب).