समस्या भर्ती में नहीं है, क्योंकि यह शाखा युवाओं के लिए आकर्षक साबित हुई है, लेकिन “जो हो रहा है वह बाजार के भीतर प्रतिस्पर्धा का सवाल है"।

चल रहे उपायों में से एक एक कार्यक्रम है जिस पर वायु सेना दो साल से काम कर रही है और जिसका उद्देश्य “न केवल उनके कार्यस्थलों के लिए, बल्कि आवास के लिए भी सेना को उपलब्ध कराई जा सकने वाली सभी सुविधाओं में सुधार करना है"।

चीफ ऑफ स्टाफ के अनुसार, 1,400 सैन्यकर्मियों की कमी “शेष लोगों के लिए एक अधिभार में तब्दील हो जाती है”, क्योंकि अधिकांश सेवाओं को तैनात करना पड़ता है, जिसका अर्थ है “कम आराम, अधिक टर्नओवर”, और इसका उन मिशनों पर भी प्रभाव पड़ता है जिन्हें पूरा करना होता है।

जोओ कार्टैक्सो अल्वेस की राय में, “कर्मचारियों के प्रतिधारण के संदर्भ में इनमें से कुछ कमियों को दूर करने” के लिए सरकार द्वारा अनुमोदित की जाने वाली कर्मचारियों की सूची “समाधानों में से एक हो सकती है"।