एना पाउला मार्टिंस ने स्वास्थ्य में आपातकालीन और परिवर्तन योजना पेश करने के लिए प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा कि आम तौर पर एक डिक्री-कानून को मंजूरी दी गई थी जो देश भर में परिवार के डॉक्टरों के लिए 900 से अधिक रिक्तियां खोलता है, यह कहते हुए कि लिस्बन और वेले डो तेजो में अकेले 400 रिक्तियां हैं।

मंत्री ने कहा कि इस मामले पर डॉक्टरों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनों को सुनना जरूरी है, लेकिन उन्होंने इन पेशेवरों को मॉडल बी स्वास्थ्य केंद्रों की ओर आकर्षित करने, टीमों में शामिल होने के महत्व पर प्रकाश डाला।

900 रिक्तियां नए विशेषज्ञों की रिक्तियों से लगभग 40% अधिक हैं, उन्होंने कहा, यह समझाते हुए कि “इस वर्ष इतनी सारी रिक्तियां” हैं, क्योंकि उन्हें देश भर में वितरित किया जा रहा है।

उन्होंने कहा, “हम सभी सामान्य और पारिवारिक चिकित्सा डॉक्टरों को ठीक से उन क्षेत्रों को चुनने का अवसर देना चाहते थे, जहां वे अपनी जीवन परियोजना को अंजाम देने के लिए बसना चाहते हैं”, उन्होंने कहा कि ये रिक्तियां कुछ डॉक्टरों को भी आकर्षित कर सकती हैं, जिन्होंने विभिन्न कारणों से एसएनएस छोड़ दिया और “वे अब इन नए स्वास्थ्य केंद्रों में आकर्षण देख सकते हैं, जिनकी पारिश्रमिक शर्तें बहुत अलग हैं”।

रिक्तियों की इस संख्या के बावजूद, मंत्री ने माना कि अभी भी “पर्याप्त नहीं” हैं, और इस कारण से, सामाजिक क्षेत्र के साथ स्थापित समझौतों के अलावा, अनुबंधित डॉक्टरों का एक पूल है, जिनके पास पहले से ही “बहुत कुछ उपलब्ध” है।

यह पूछे जाने पर कि क्या यह तथ्य कि कई डॉक्टर पहले ही 150 ओवरटाइम घंटों की सीमा को पार कर चुके हैं, योजना के कार्यान्वयन में बाधा उत्पन्न कर सकते हैं, मंत्री ने कहा कि सरकार एक प्रोत्साहन प्रणाली बना रही है जिसमें “कुछ प्रणालियों के साथ कुछ समानताएं हैं” जो पहले से मौजूद हैं, अर्थात् कुछ घंटों के बाद अतिरिक्त भुगतान।

उन्होंने कहा, “हम लोगों को जितना वे सक्षम महसूस करते हैं उससे अधिक घंटे काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं, लेकिन अगर उनकी इच्छा है और यदि उनके पास संभावना है” उन्हें भुगतान करने में सक्षम होने के “अन्य नवीन तरीकों” का अध्ययन किया जा रहा है, तो उन्होंने कहा, यह घोषणा करते हुए कि आने वाले हफ्तों में, उनके पास डॉक्टरों और नर्सों को पेश करने के लिए एक समाधान होगा, जो “एक अलग स्थिति हैं, लेकिन जो टीमों का हिस्सा भी हैं”।