Scrivere una lettera di presentazione coinvolgente


Una lettera formale ben scritta è la prima opportunità di entrare in contatto con il datore di lavoro. Mentre i CV riassumono la vostra esperienza, la lettera di presentazione vi permette di ampliare il vostro background e di spiegare perché siete adatti. Assicuratevi di indirizzare la lettera direttamente al responsabile delle assunzioni. Comunicate il vostro entusiasmo per il ruolo e mettete in evidenza uno o due dei vostri risultati o competenze più rilevanti. Con una lettera di presentazione convincente, potete catturare l'interesse del datore di lavoro fin dalla vostra candidatura iniziale.


Assicuratevi di avere un CV forte e mirato


Anche il vostro CV è una delle parti più critiche della vostra ricerca di lavoro. I responsabili delle assunzioni spesso dedicano pochi secondi alla scansione di un CV prima di decidere se far avanzare un candidato. Assicuratevi che il vostro CV sia personalizzato per ogni candidatura e che metta in evidenza le vostre qualifiche e i vostri risultati più rilevanti. Fate attenzione a far corrispondere i punti del vostro CV alla descrizione del lavoro e includete le parole chiave applicabili. Inoltre, assicuratevi che sia privo di errori e facile da sfogliare rapidamente. Un CV forte e mirato, allegato alla lettera di presentazione, aumenta notevolmente le possibilità di essere notati.


Creare una rete di contatti e cercare referenze


Sfruttare le vostre conoscenze professionali e personali può essere prezioso durante la ricerca di un lavoro. Rivolgetevi a ex colleghi, supervisori, amici e familiari. Fate sapere loro che siete alla ricerca di nuove opportunità e chiedete se possono offrirvi qualche traccia, referenza o consiglio. Una segnalazione personale da parte di una persona già legata a un'azienda può aiutarvi a fare breccia nella porta. Il networking è un modo essenziale per conoscere le offerte di lavoro non pubblicizzate e per dare priorità al vostro CV.


Cercate su LinkedIn e sui siti web delle aziende


È importante ampliare l'ambito della ricerca di lavoro al di là delle sole job board. Controllate spesso LinkedIn per cercare offerte di lavoro pertinenti e per entrare in contatto con i selezionatori delle aziende. Inoltre, visitate direttamente i siti di carriera delle aziende a cui siete interessati, anziché affidarvi solo agli annunci. Anche seguire le aziende sui social media può fornire utili indicazioni. Gettare una rete ampia aumenta le possibilità di trovare le opportunità giuste.


Prepararsi alle candidature online


Al giorno d'oggi, le fasi iniziali del processo di assunzione sono solitamente condotte online attraverso un sistema di tracciamento dei candidati. Assicuratevi di aver ottimizzato il vostro CV con parole chiave per superare i controlli automatici dei CV. Quando compilate le candidature online, prendetevi il tempo necessario per completare tutte le sezioni. Affrettare la compilazione delle candidature è un errore comune che può portarvi a non essere presi in considerazione. Mostrare cura e attenzione, anche nelle fasi online, dimostra il vostro forte interesse.


Seguire la domanda dopo averla inoltrata


Può essere facile presentare una domanda e incrociare le dita, sperando nel meglio. Ma prendere l'iniziativa di seguire la pratica dimostra perseveranza e determinazione. Dopo circa una settimana dall'invio della candidatura, fate una telefonata o un'e-mail per informarvi sullo stato della vostra domanda. Se il datore di lavoro non l'ha ancora esaminata, chiedete gentilmente se può darvi la priorità. Tuttavia, evitate di essere eccessivamente insistenti o aggressivi. Con un follow-up professionale e cortese, potete mantenere la vostra candidatura in primo piano.


Prepararsi ai colloqui


Se riuscite ad ottenere un colloquio, è essenziale una preparazione accurata. Rivedete attentamente la descrizione del lavoro e pensate ad esempi che mettano in evidenza le competenze e le caratteristiche richieste. Anticipate le probabili domande del colloquio ed esercitatevi a rispondere. Siate pronti a spiegare il vostro interesse per l'azienda e il ruolo. Fate ricerche sugli intervistatori, se conosciuti, e consultate il sito web dell'azienda per ottenere informazioni chiave. Con la pratica nel rispondere alle domande più comuni, potrete sentirvi sicuri e rilassati per il colloquio vero e proprio.


Considerate la possibilità di seguire i colloqui


Anche dopo aver completato un colloquio, il follow-up può continuare a rafforzare la vostra candidatura. Inviate un'e-mail di ringraziamento, esprimendo il vostro apprezzamento per il tempo dedicato all'intervistatore e ribadendo il vostro interesse. Potete anche rafforzare brevemente una delle vostre qualifiche o fornire informazioni aggiuntive che non siete riusciti a trattare in modo esauriente durante il colloquio. Non esagerate con i follow-up, ma uno o due messaggi concisi ed educati dopo un colloquio possono lasciare un'ottima impressione finale.

Ottenere un colloquio di lavoro richiede impegno, ma l'attuazione di questi consigli può migliorare notevolmente le vostre possibilità. Mostrarsi come candidati desiderosi e qualificati attraverso un solido materiale di candidatura, il networking e la perseveranza vi aiuterà a distinguervi. Con un approccio strategico e una preparazione adeguata, potrete ottimizzare il successo della vostra ricerca di lavoro.