Escriba una carta de presentación atractiva


Una carta formal bien escrita es su primera oportunidad de conectar con el empleador. Mientras que el CV resume su experiencia, la carta de presentación le permite ampliar sus conocimientos y explicar por qué es usted una persona idónea. Asegúrese de dirigir su carta directamente al responsable de contratación. Comunique su entusiasmo por el puesto y destaque uno o dos de sus logros o habilidades más relevantes. Con una carta de presentación convincente, puede captar el interés del empleador desde la primera solicitud.


Asegúrese de tener un CV sólido y específico


Su CV es también una de las partes más importantes de su búsqueda de empleo. Los responsables de contratación suelen dedicar sólo unos segundos a escanear un CV antes de decidir si aceptan o no a un candidato. Asegúrese de que su CV está adaptado a cada solicitud y destaca sus cualificaciones y logros más relevantes. Adapte cuidadosamente las viñetas de su CV a la descripción del puesto e incluya las palabras clave pertinentes. Además, asegúrese de que no contenga errores y sea fácil de leer. Un CV sólido y específico, junto con una carta de presentación, aumenta enormemente las posibilidades de que se fijen en usted.


Establezca contactos y busque referencias


Aprovechar sus contactos profesionales y personales puede ser muy valioso durante la búsqueda de empleo. Póngase en contacto con antiguos colegas, supervisores, amigos y familiares. Hágales saber que está buscando nuevas oportunidades y pregúnteles si pueden ofrecerle alguna pista, recomendación o consejo. Una recomendación personal de alguien que ya esté relacionado con una empresa puede ayudarle a poner el pie en la puerta. El trabajo en red es una forma esencial de enterarse de ofertas de empleo no anunciadas y de dar prioridad a su CV.


Busque en LinkedIn y en los sitios web de las empresas


Es importante ampliar el alcance de su búsqueda de empleo más allá de los portales de empleo. Consulte con frecuencia LinkedIn para buscar vacantes relevantes y conectar con los reclutadores de las empresas. Visite también directamente los sitios web de las empresas que le interesan, en lugar de limitarse a consultar los listados. Seguir a las empresas en las redes sociales también puede ser útil. Utilizar una red amplia aumenta sus posibilidades de encontrar las oportunidades adecuadas.


Prepárese para las solicitudes en línea


Hoy en día, las fases iniciales del proceso de contratación suelen realizarse en línea a través de un sistema de seguimiento de candidatos. Asegúrese de haber optimizado su CV con palabras clave para superar los filtros automáticos. Cuando rellene las solicitudes en línea, tómese el tiempo necesario para completar todas las secciones. Apresurarse al rellenar las solicitudes es un error común que puede hacer que no le tengan en cuenta. Mostrar cuidado y atención, incluso en las etapas en línea, demuestra su gran interés.


Seguimiento después de enviar una solicitud


Puede ser fácil enviar una solicitud y cruzar los dedos, esperando lo mejor. Pero tomar la iniciativa de hacer un seguimiento demuestra persistencia y empuje. Aproximadamente una semana después de presentar la solicitud, llame por teléfono o envíe un correo electrónico para preguntar por el estado de su solicitud. Si el empleador aún no la ha revisado, pregúntele amablemente si puede darle prioridad. Sin embargo, evite ser demasiado insistente o agresivo. Con un seguimiento profesional y cortés, puede mantener su candidatura en primer plano.


Prepárese para las entrevistas


Si consigue una entrevista, es esencial que se prepare a conciencia. Repase detenidamente la descripción del puesto y piense en ejemplos que muestren las aptitudes y características requeridas. Prevea las posibles preguntas de la entrevista y practique sus respuestas. Prepárese para explicar su interés por la empresa y el puesto. Investiga a los entrevistadores si los conoces y consulta el sitio web de la empresa para obtener información clave. Si practica las respuestas a las preguntas más habituales, se sentirá seguro y relajado para la entrevista real.


Considere la posibilidad de hacer un seguimiento después de las entrevistas


Incluso después de completar una entrevista, el seguimiento puede seguir reforzando su candidatura. Envíe un correo electrónico de agradecimiento expresando su aprecio por el tiempo dedicado por el entrevistador y reafirmando su interés. También puede reforzar brevemente alguna de sus cualificaciones o facilitar información adicional que no haya podido tratar en la entrevista. Evita excederte en el seguimiento, pero uno o dos mensajes concisos y educados después de una entrevista pueden dejar una gran impresión final.

Conseguir entrevistas de trabajo requiere esfuerzo, pero poner en práctica estos consejos puede mejorar considerablemente tus posibilidades. Mostrarse como un candidato entusiasta y cualificado a través de materiales de solicitud sólidos, la creación de redes y la persistencia le ayudarán a destacar. Con un enfoque estratégico y una preparación adecuada, puede optimizar el éxito de su búsqueda de empleo.