Schreiben Sie ein ansprechendes Anschreiben


Ein gut geschriebenes formelles Anschreiben ist Ihre erste Gelegenheit, mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten. Während der Lebenslauf Ihre Erfahrung zusammenfasst, können Sie im Anschreiben Ihren Hintergrund erläutern und erklären, warum Sie hervorragend zu dem Unternehmen passen. Richten Sie Ihr Anschreiben direkt an den Personalverantwortlichen. Zeigen Sie Ihre Begeisterung für die Stelle und heben Sie ein oder zwei Ihrer wichtigsten Leistungen oder Fähigkeiten hervor. Mit einem überzeugenden Anschreiben können Sie das Interesse des Arbeitgebers schon bei Ihrer ersten Bewerbung wecken.


Sorgen Sie für einen aussagekräftigen, zielgerichteten Lebenslauf


Auch Ihr Lebenslauf ist einer der wichtigsten Bestandteile Ihrer Stellensuche. Personalverantwortliche überfliegen einen Lebenslauf oft nur Sekunden, bevor sie entscheiden, ob sie einen Bewerber einstellen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf für jede Bewerbung maßgeschneidert ist und Ihre wichtigsten Qualifikationen und Leistungen hervorhebt. Stimmen Sie die Aufzählungspunkte Ihres Lebenslaufs sorgfältig auf die Stellenbeschreibung ab und fügen Sie passende Schlüsselwörter ein. Achten Sie außerdem darauf, dass der Lebenslauf fehlerfrei ist und sich leicht überfliegen lässt. Ein aussagekräftiger, zielgerichteter Lebenslauf in Verbindung mit Ihrem Anschreiben erhöht Ihre Chancen, wahrgenommen zu werden, erheblich.


Vernetzen Sie sich und suchen Sie nach Empfehlungsschreiben


Die Nutzung Ihrer beruflichen und persönlichen Kontakte kann bei der Stellensuche von unschätzbarem Wert sein. Wenden Sie sich an ehemalige Kollegen, Vorgesetzte, Freunde und Verwandte. Teilen Sie ihnen mit, dass Sie nach neuen Möglichkeiten suchen, und fragen Sie sie, ob sie Ihnen Hinweise, Empfehlungen oder Ratschläge geben können. Eine persönliche Empfehlung von jemandem, der bereits mit einem Unternehmen verbunden ist, kann Ihnen helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Networking ist ein wichtiger Weg, um von nicht ausgeschriebenen Stellenangeboten zu erfahren und Ihrem Lebenslauf Priorität einzuräumen.


Forschen Sie LinkedIn und Unternehmenswebsites nach


Es ist wichtig, dass Sie Ihre Stellensuche über die Stellenbörsen hinaus ausdehnen. Schauen Sie regelmäßig auf LinkedIn nach, um nach relevanten Stellenangeboten zu suchen und mit Personalverantwortlichen von Unternehmen in Kontakt zu treten. Besuchen Sie auch die Karriereseiten der Unternehmen, an denen Sie interessiert sind, und verlassen Sie sich nicht nur auf die Inserate. Wenn Sie Unternehmen in den sozialen Medien folgen, können Sie ebenfalls nützliche Informationen erhalten. Wenn Sie ein weites Netz auswerfen, verbessern sich Ihre Chancen, die richtigen Stellen zu finden.


Bereiten Sie sich auf Online-Bewerbungen vor


Heutzutage werden die ersten Schritte des Einstellungsverfahrens in der Regel online über ein Bewerbermanagementsystem durchgeführt. Vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörtern optimiert haben, um an den automatischen Lebenslauf-Screenings vorbeizukommen. Wenn Sie Online-Bewerbungen ausfüllen, nehmen Sie sich die Zeit, alle Abschnitte gründlich auszufüllen. Ein häufiger Fehler, der dazu führen kann, dass Sie übersehen werden, ist das übereilte Ausfüllen von Bewerbungen. Wenn Sie auch in den Online-Phasen Sorgfalt und Aufmerksamkeit walten lassen, zeigen Sie damit Ihr großes Interesse.


Nach der Bewerbung nachfassen


Es kann einfach sein, eine Bewerbung einzureichen, die Daumen zu drücken und auf das Beste zu hoffen. Aber wenn Sie die Initiative ergreifen und nachfassen, zeigt das, dass Sie hartnäckig und engagiert sind. Rufen Sie etwa eine Woche nach der Bewerbung an oder schicken Sie eine E-Mail, um sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung zu erkundigen. Wenn der Arbeitgeber sie noch nicht geprüft hat, fragen Sie höflich, ob er sie vorrangig prüfen kann. Seien Sie jedoch nicht zu aufdringlich oder aggressiv. Mit einer professionellen und höflichen Nachfassaktion können Sie Ihre Bewerbung in den Vordergrund stellen.


Bereiten Sie sich auf Vorstellungsgespräche vor


Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Gehen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal sorgfältig durch und denken Sie an Beispiele, die die geforderten Fähigkeiten und Eigenschaften verdeutlichen. Stellen Sie sich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch ein und üben Sie Ihre Antworten. Seien Sie darauf vorbereitet, Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Stelle zu erklären. Recherchieren Sie, falls bekannt, über die Gesprächspartner und suchen Sie auf der Website des Unternehmens nach wichtigen Informationen. Wenn Sie die Beantwortung gängiger Fragen geübt haben, können Sie selbstbewusst und entspannt in das eigentliche Gespräch gehen.


Denken Sie an die Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs


Auch nach einem Vorstellungsgespräch kann ein Nachfassen Ihre Bewerbung weiter stärken. Senden Sie eine Dankes-E-Mail, in der Sie sich für die Zeit bedanken, die sich Ihr Gesprächspartner genommen hat, und Ihr Interesse bekräftigen. Sie können auch kurz auf eine Ihrer Qualifikationen eingehen oder zusätzliche Informationen liefern, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht vollständig ansprechen konnten. Übertreiben Sie es nicht mit dem Nachfassen, aber ein oder zwei kurze, höfliche Nachrichten nach einem Vorstellungsgespräch können einen guten Eindruck hinterlassen.

Vorstellungsgespräche zu führen, ist nicht ganz einfach, aber wenn Sie diese Tipps beherzigen, können Sie Ihre Chancen erheblich verbessern. Wenn Sie sich durch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, Networking und Beharrlichkeit als eifriger und qualifizierter Kandidat präsentieren, können Sie sich von der Masse abheben. Mit einem strategischen Ansatz und der richtigen Vorbereitung können Sie Ihren Erfolg bei der Stellensuche optimieren.