Worten sta cercando laureati o laureandi di master e neolaureati per le 50 posizioni di stage che si sono appena aperte. In un'intervista a ECO, la responsabile delle persone, Inês de Castro, spiega che i selezionati avranno diritto a borse di studio per lo stage, a cui si aggiungerà un'indennità per i pasti.

"Negli stage di Worten cerchiamo essenzialmente giovani curiosi e creativi che amino la tecnologia e che si identifichino con il settore della vendita al dettaglio, e che possano avere una formazione accademica in un'ampia gamma di settori: management, ingegneria, informatica, marketing e molti altri", sottolinea la manager, che precisa che le suddette 50 posizioni vacanti riguardano diversi reparti, dalla comunicazione ai servizi finanziari, passando per le operazioni.

Le candidature sono aperte fino al 26 aprile e gli stage - che si svolgeranno ad Azambuja, Carnaxide e Matosinhos (in un modello ibrido) - inizieranno a settembre. Avranno una durata di 12 mesi.

"Oltre al modello di lavoro ibrido e alla formazione iniziale e continua, i tirocinanti saranno supportati da un supervisore durante l'intero piano di lavoro progettato, in una componente più formale, e anche da un compagno, che può aiutarli con questioni quotidiane più informali", sottolinea Worten, in un comunicato.

Durante lo stage, i selezionati avranno anche l'opportunità di realizzare un progetto di innovazione insieme a stagisti di altre aree aziendali e la possibilità di entrare in azienda al termine del programma.

"Da quando il programma è stato lanciato nel 2019, i risultati sono stati molto positivi. Sappiamo che, visti i ritmi del mercato, c'è una sfida diffusa nell'attrarre e selezionare i migliori talenti nelle aree più disparate. Nel 2024 abbiamo avuto più di 1.980 candidature e la collaborazione di circa 360 giovani nelle nostre diverse modalità di stage", afferma Inês de Castro.

Secondo la responsabile, questo programma di stage è già "la principale fonte di attrazione e mantenimento dei giovani talenti in Worten", con un tasso medio di mantenimento dopo lo stage del 59%. "Ciò significa che molti di questi giovani continuano a lavorare in azienda anche dopo lo stage", conclude la responsabile del personale.