Worten söker nyutexaminerade akademiker och nyutexaminerade studenter till de 50 praktikplatser som just har öppnats. I en intervju med ECO förklarar personalchefen Inês de Castro att de som väljs ut kommer att ha rätt till praktikbidrag, till vilket en måltidsersättning kommer att läggas till.

"När det gäller Wortens praktikplatser söker vi i huvudsak nyfikna, kreativa ungdomar som gillar teknik och som identifierar sig med detaljhandelssektorn, och som kan ha en akademisk bakgrund inom ett brett spektrum av områden: management, teknik, IT, marknadsföring och många andra", säger chefen, som berättar att de 50 lediga platserna berör olika avdelningar, från kommunikation till finansiella tjänster, inklusive drift.

Ansökningarna är öppna fram till den 26 april och praktikplatserna - som kommer att äga rum i Azambuja, Carnaxide och Matosinhos (i en hybridmodell) - börjar i september. De kommer att pågå i 12 månader.

"Förutom hybridarbetsmodellen och den inledande och fortlöpande utbildningen kommer praktikanterna att få stöd av en handledare under hela arbetsplanen, i en mer formell komponent, och även av en kompis som kan hjälpa dem med mer informella dagliga frågor", säger Worten i ett uttalande.

Under praktikperioden kommer de utvalda också att få möjlighet att genomföra ett innovationsprojekt tillsammans med praktikanter från andra affärsområden och möjligheten att ansluta sig till företaget efter programmets slut.

"Sedan programmet lanserades 2019 har resultaten varit mycket positiva. Vi vet att det i den takt som marknaden utvecklas finns en utbredd utmaning i att attrahera och välja de bästa talangerna inom de mest varierande områden. Under 2024 hade vi mer än 1.980 ansökningar och cirka 360 unga människor samarbetade med oss i våra olika praktikformer", säger Inês de Castro.

Enligt den ansvariga personen är detta praktikprogram redan "den främsta källan till att attrahera och behålla unga talanger på Worten", med en genomsnittlig kvarstannandegrad efter praktiken på 59%. "Det betyder att många av dessa unga människor stannar kvar och arbetar på företaget efter sin praktik", avslutar personalchefen.