Worten caută absolvenți sau postuniversitari de masterat și absolvenți recenți pentru cele 50 de posturi de stagiu care tocmai s-au deschis. Într-un interviu acordat ECO, șeful oamenilor, Inês de Castro, explică faptul că cei selectați vor avea dreptul la subvenții de stagiu, la care se va adăuga o indemnizație de masă

.

„În stagiile Worten, căutăm în esență tineri curioși, creativi, cărora le place tehnologia și care se identifică cu sectorul comerțului cu amănuntul și care pot avea un background academic într-o gamă largă de domenii: management, inginerie, IT, marketing și multe altele”, subliniază managerul, care detaliază că cele 50 de posturi vacante menționate anterior privesc diferite departamente, de la comunicații la servicii financiare, inclusiv operațiuni.

Aplicațiile sunt deschise până pe 26 aprilie, iar stagiile — care vor avea loc în Azambuja, Carnaxide și Matosinhos (în model hibrid) — vor începe în septembrie. Vor dura 12 luni.

„În plus față de modelul de lucru hibrid și formarea inițială și continuă, stagiarii vor fi susținuți de un supraveghetor pe tot parcursul planului de lucru conceput, într-o componentă mai formală, și, de asemenea, de un prieten, care îi poate ajuta cu probleme de zi cu zi mai informale”, subliniază Worten, într-o declarație.

În timpul stagiului, cei selectați vor avea, de asemenea, posibilitatea de a realiza un proiect de inovare împreună cu stagiari din alte domenii de activitate și posibilitatea de a se alătura companiei după încheierea programului.

„De la lansarea programului în 2019, rezultatele au fost foarte pozitive. Știm că, având în vedere ritmul pieței, există o provocare răspândită în atragerea și selectarea celor mai bune talente din cele mai variate domenii. În 2024, am avut peste 1.980 de aplicații și colaborarea a aproximativ 360 de tineri în diferitele noastre modalități de stagiu”, spune Inês

de Castro.

Potrivit responsabilului, acest program de stagiu este deja „principala sursă de atracție și păstrare a tinerilor talente la Worten”, cu o rată medie de retenție după stagiu de 59%. „Aceasta înseamnă că mulți dintre acești tineri rămân să lucreze la companie după stagiul lor”, conchide șeful oamenilor.