Raportul susține că în cele șase luni în care cele 61 de organizații studiate și-au redus programul de lucru al angajaților cu 20%, fără o reducere a salariilor, concediul medical a scăzut cu 65%, iar plecările angajaților către alte companii cu 57%.

Cercetarea subliniază, de asemenea, că 79% dintre angajați au indicat că „epuizarea” lor (epuizarea) a fost redusă, iar 39% au spus că nivelul lor de stres a scăzut.

Companiile care au participat la program, promovate de grupul de presiune „Campania 4 zile pe săptămână”, au înregistrat o creștere medie de 1,4% a veniturilor lor în aceeași perioadă a anului precedent, afirmă raportul, condus de sociologul Cambridge Brendan Burchell.

„Înainte de acest test, mulți s-au îndoit că vom vedea o creștere a productivității pentru a compensa reducerea timpului de lucru, dar exact asta am văzut”, a subliniat sociologul.

„Mulți angajați au fost mai mult decât dispuși să implementeze îmbunătățiri pe cont propriu. Întâlnirile lungi cu multe persoane au fost reduse sau eliminate cu totul. Muncitorii erau mult mai puțin înclinați să piardă timpul”, a adăugat Brendan Burchell.


Exemplul portughez


În Portugalia, dintre cele 90 de companii care și-au exprimat interesul de a se alătura săptămânii de lucru de patru zile, aproximativ 30 au oficializat decizia de a se alătura proiectului-pilot, a dezvăluit secretarul de stat pentru muncă, Miguel Fontes.

„Scopul nostru a fost să avem un număr de nu mai puțin de 30 și acel număr pe care îl avem deja, cel mai probabil vom depăși chiar acest prag”, a adăugat Miguel Fontes, subliniind că „multe companii încă iau în considerare” decizia.

La începutul lunii, ministrul Muncii, Solidarității și Securității Sociale, Ana Mendes Godinho, a declarat pentru Negócios și Antena1 că companiile interesate să se alăture proiectului săptămânii de lucru de patru zile provin din diverse sectoare, în special industrie, comerț, informații și comunicare, cu varietate geografică și dimensiuni diferite.

Programul pilot constă în evaluarea implementării săptămânii de patru zile, cu reducerea corespunzătoare a numărului de ore de lucru, fără reducerea remunerației și se adresează angajatorilor și lucrătorilor acestora care doresc voluntar să se alăture.

Entitățile care se înscriu în programul pilot sunt evaluate înainte, în timpul și după program, utilizând indicatori referitori la companie, și anume productivitatea și costurile intermediare, precum și la lucrători, inclusiv sănătatea și bunăstarea, folosind o metodologie care urmează să fie definită de echipa coordonatoare.

Coordonatorul proiectului pilot de patru zile de săptămâni, Pedro Gomes, profesor la Birkbeck, Universitatea din Londra, a susținut la sfârșitul lunii octombrie că săptămâna de patru zile mai are „un drum foarte lung” până când este implementat în Portugalia, dar că „este un prim pas într-o călătorie care va dura mulți ani până la finalizare”.