Vi laddar för den spännande femte upplagan av IPBN:s årliga hållbarhetskonferens på St Patrick's Day på Portugals handels- och industrikammare (CCIP) i Lissabon tisdagen den 19 mars kl. 9.00-13.00! Nätverket är stolt över att ha organiserat några fantastiska diskussioner, tack vare alla talare som har gått med på att låna ut sin tid och talanger inom olika hållbara discipliner, och räknar också med den uppskattade närvaron av H.E. Alma Ní Choigligh, Irlands ambassadör i Portugal, Geoffrey Graham, ordförande för IPBN-styrelsen, IPBN-styrelseledamöter, våra Executive Partners och Enterprise Ireland.

Konferensen är planerad att fokusera på utveckling, innovation och utmaningar inom luft, sjö och livsmedel genom tre olika paneldiskussioner och en rad keynote-samtal som leds av branschexperter. Konferensens första samtal kommer att handla om det viktiga ämnet social och miljömässig innovation för att förändra nuvarande konsumtionsvanor med Silvia Correia, IPBN 2023 Business Success Award Winner, Social Entrepreneur & Founder & CEO of re.store, och IPBN-medlem Nessa Maguire, Co-founder & CEO of EudaOrg. Låt oss ta en djupare titt på var och en av deras bakgrunder för att bättre kunna delta i konversationen!

Innan Silvia Correia bosatte sig i byn Amares beskriver hon sig själv som en globetrotter som tog examen i ekonomi, arbetade inom banksektorn i Portugal och senare med direktmarknadsföring i både Sverige och Italien. Silvia återvände sedan till Portugal och hemtextilvärlden, där hon arbetade med marknadsföring, design och licensiering för det största hemtextilföretaget i Portugal. Hennes engagemang för att lära människor att bli agenter för positiv och kreativ förändring har visat sig genom hennes beteende och ledarskap. Silvia ansvarar för två volontärprojekt med titlarna D'Avo With Love och How Can I Help You? och ger av sin tid för att berätta historier för barn på pediatriska avdelningen på Hospital de Braga. År 2019 skapade hon re.store®, det miljövänliga och människovänliga inkluderande varumärket.

re.store är ett portugisiskt textilvarumärke som kombinerar social innovation med miljöinnovation och pedagogiska åtgärder för att förändra nuvarande konsumtionsvanor. Företaget vänder sig till miljövänliga och socialt ansvarstagande konsumenter samtidigt som man främjar social integration genom utbildning, uppskattning och erkännande av sociala institutioner, flyktingar, sociala föreningar, aktivt åldrande, fängelseinterner och andra som hjälper till att skapa produkterna. Företaget bidrar till att minska textilindustrins ekologiska fotavtryck genom att återvinna rester från den portugisiska textilindustrin och syftar till att bidra som en lösning på tre huvudfrågor: social integration, minskning av textilavfall och textilens ekologiska fotavtryck samt konsumenternas beteendeattityder mot kollektiv medvetenhet om behovet av att optimera planetens resurser. Läs mer om re.stores utmärkande framgång från 2023 här.

Under tiden började Nessa Maguires yrkesbakgrund med en MSc i tillämpad positiv psykologi och coachingpsykologi. Kort därefter blev hon medlem i Psychological Society of Ireland och fullvärdig medlem i Special Interest Group in Coaching Psychology and Human Rights & Psychology. Med femton års internationell erfarenhet av att arbeta med att stödja olika individer, familjer, skolor, organisationer, icke-statliga organisationer och myndigheter har Nessa lyckats säkra sin plats som en tankeledare när det gäller att få tillgång till och utveckla inkluderande utrymmen i Europa, Sydostasien och Australasien. Eftersom mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) nu är "viktigare än någonsin för att framtidssäkra företag mot globala kompetensbrister, blir det avgörande att locka och behålla Gen Z och Alpha-talanger och förbereda sig för kommande lagstiftning", enligt Nessa.

EudaOrg är en allt-i-ett-mjukvarusvit som är noggrant utformad för att integrera och upprätthålla DEI inom alla affärsområden. Nessas uppdrag är att revolutionera hur företag uppfattar inkludering på jobbet. I en intervju med Irish Examiner förklarade Nessa: "Vissa sektorer som teknik och läkemedel inser att integrering av DEI i ditt företag inte bara handlar om dina kollegor, det handlar också om dina leverantörer och kunder. Företagen måste sätta upp mål för mer än bara kön. Vissa företag samlar in data om kön, ålder och etnicitet, men de bör börja samla in mer data. Människor är alla väldigt olika, och det är viktigt att ha tillgång till data eftersom vi ibland inte är medvetna om våra fördomar. När du [måste] fråga dig själv "Varför får vi inte tag på de talanger vi behöver?" kan du behöva titta närmare på din programvara för talanganskaffning. Till exempel har Irland nu nästan full sysselsättning, så irländska arbetsgivare letar efter talanger utomlands. Irland är inte ensamt om detta. Den globala konkurrensen om talanger kommer att fortsätta att öka."

Vi ser verkligen fram emot att fördjupa oss i de konsekvenser som inkludering och bättre miljömässiga och sociala vanor kommer att få för affärsverksamheten och världens framtid. Anmälan till evenemanget är fortfarande öppen här -missa inte det!