"У приватному секторі винагорода зросла більш суттєво: загальна винагорода зросла на 6,3% у річному обчисленні з 1 282 євро у вересні 2022 року до 1 364 євро роком пізніше. Регулярний компонент збільшився на 6,7%, піднявшись з 1 053 євро до 1 124 євро, а базова винагорода зросла на 7,1%, з 988 євро до 1 058 євро. У цьому секторі реальне зростання в річному обчисленні спостерігалося за трьома видами винагороди: 2,8% в цілому, 3,2% в регулярній і 3,6% в базовій винагороді", - йдеться у звіті INE, який отримав " НМ".

Наразі на державній службі "спостерігалося зростання на 5,5% в річному обчисленні середньої загальної винагороди на одного працівника (робоче місце), яка досягла 1 834 євро у вересні 2023 року (1 738 євро роком раніше)". Хоча зростання було більш значним у приватному секторі (1 364 євро), середня заробітна плата на державній службі (1 834 євро) продовжує залишатися вищою.

"Відмінності в середніх рівнях оплати праці між сектором державного управління та приватним сектором відображають, серед іншого, відмінності в типі виконуваної роботи, віковому складі (з впливом на накопичення людського капіталу і професійного досвіду) і кваліфікації працівників, які їх складають", - йдеться у звіті INE.

У третьому кварталі середня загальна місячна брутто-винагорода на одного працівника (на одне робоче місце) зросла до 1 438 євро, що на 5,9% більше, ніж за аналогічний період 2022 року.