پرتگالی ملازمت تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں

اس رجحان کی وضاحت کرنا، خاص طور پر، ہیومن ریسورس کمپنی کی لی کی “گلوبل ری: ورک” رپورٹ کے مطابق کیریئر کی ترقی کے مواقع کی کمی، تربیت کی کمی اور تنخواہوں کی کمی ہے۔

پرتگال میں کیلی کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر وینڈا برٹو نے روشنی ڈائریکٹر، “پرتگالی ملازمین نے زیادہ تر کارکنوں سے زیادہ مضبوطی سے اور دوسرے ممالک میں دیکھی جانے والی اوسط سطح سے اوپر بھی اس نکتہ کو [ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا آغاز]

اس تحقیق کے مطابق، 34 فیصد پرتگالی کارکن اگلے 12 مہینوں میں اپنی کمپنی چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں، جس کے مقابلے میں دنیا بھر میں 28 فیصد ہیں۔ “اور اس کی وجوہات کسی بھی شخص کے لئے بالکل حیرت انگیز نہیں ہیں جو پرتگالی ملازمت کی مارکیٹ کی پیروی کرتا ہے۔

ئر کی ترقی کے مواقع کی کمی کیریئر کو تبدیل کرنے کی اس آمادگی کی ایک اہم وجہ ہے۔ وانڈا برٹو نے روشنی ڈالی، در حقیقت، تجزیہ کیے گئے مختلف ممالک میں، اٹلی میں صرف مزدور ہی اس لحاظ سے پرتگالی کارکنوں کی کھلاڑی سے پیچھے

دوسرا اوزار اور ٹیکنالوجیز کی کمی ہے۔ “اور یہاں ہمارے پاس یورپ میں واقع ممالک میں سب سے زیادہ اسکور حاصل ہے"۔

پرتگالی عوام کی ملازمت تبدیل کرنے کی خواہش سے سمجھوتہ کرنا تربیت اور مہارت کی ترقی کے ساتھ ساتھ تنخواہوں اور فوائد کی کمی بھی ہے، “جو ملازمین کی توقعات کے مقابلے میں زیادہ مسابقتی نہیں ہیں۔”