इस प्रवृत्ति की व्याख्या करना, विशेष रूप से, कैरियर की प्रगति के अवसरों की कमी, प्रशिक्षण की कमी और मानव संसाधन कंपनी केली की “ग्लोबल री:वर्क” रिपोर्ट के अनुसार और ईसीओ द्वारा रिपोर्ट की गई “ग्लोबल री:वर्क” रिपोर्ट के अनुसार वेतन है।

पुर्तगाल के केली में मानव संसाधन निदेशक वांडा ब्रिटो का कहना है, “पुर्तगाली कर्मचारियों ने अधिकांश श्रमिकों की तुलना में इस बिंदु [नौकरी बदलने की शुरुआत] को अधिक मजबूती से उजागर किया और अन्य देशों में देखे गए औसत स्तर से ऊपर भी सर्वेक्षण किया।”

अध्ययन के अनुसार, दुनिया भर में 28% की तुलना में 34% पुर्तगाली कर्मचारी अगले 12 महीनों में अपनी कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं। “और पुर्तगाली नौकरी बाजार का अनुसरण करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए कारण बिल्कुल आश्चर्यजनक नहीं हैं

"। करियर

में प्रगति के अवसरों की कमी करियर बदलने की इस इच्छा का एक मुख्य कारण है। वास्तव में, जिन विभिन्न देशों का विश्लेषण किया गया है, उनमें से केवल इटली के श्रमिक ही पुर्तगाली श्रमिकों के खुलेपन को पार करते हैं, यह वांडा ब्रिटो पर प्रकाश डालता

है।

दूसरा कारण औजारों और तकनीकों की कमी है। “और यहाँ हमारे पास यूरोप में स्थित देशों का उच्चतम स्कोर था"।

पुर्तगाली लोगों की नौकरी बदलने की इच्छा से समझौता करना प्रशिक्षण और कौशल विकास के साथ-साथ वेतन और लाभों की कमी भी है, “जो कर्मचारियों की अपेक्षाओं की तुलना में बहुत प्रतिस्पर्धी नहीं हैं"।