Bu eğilimi açıklamak, özellikle insan kaynakları şirketi Kelly 'nin ve ECO tarafından bildirilen “Global Re:Work” raporuna göre kariyer ilerleme fırsatlarının eksikliği, eğitim eksikliği ve maaşlardır.

Portekiz'deki Kelly insan kaynakları direktörü Vanda Brito, “Portekizli çalışanlar bu noktayı [iş değiştirme açılışı] çoğu işçiden daha güçlü ve ankete katılan diğer ülkelerde görülen ortalama seviyenin üzerinde vurguladılar” diye vurguluyor.

Araştırmaya göre, Portekizli işçilerin% 34'ü önümüzdeki 12 ay içinde şirketlerinden ayrılmayı düşünüyor, dünya çapında% 28'e kıyasla. “Ve nedenler Portekiz iş piyasasını takip eden herkes için tam olarak şaşırtıcı değil”.

Kariyer

gelişimi için fırsatların olmaması, kariyer değiştirme isteğinin ana nedenlerinden biridir. Aslında, analiz edilen çeşitli ülkeler arasında sadece İtalya'daki işçiler Portekizli işçilerin açıklığını bu anlamda aşıyor, diye vurguluyor Vanda Brit

o.

Bir diğeri araç ve teknolojilerin eksikliğidir. “Ve burada Avrupa'da bulunan ülkelerin en yüksek puanını aldık”.

Portekiz halkının iş değiştirme arzusundan ödün vermek, “çalışanların beklentilerine kıyasla çok rekabetçi olmayan” eğitim ve beceri geliştirmenin yanı sıra maaş ve sosyal hakların eksikliğidir.