پرتگالی کارکنوں کی چوتھائی کم اجرت پر

مسلسل دس سالوں سے، پرتگال میں کم سے کم اجرت بڑھ رہی ہے، جس کے نتیجے میں قومی لیبر مارکیٹ میں اس کے پھیلاؤ میں اضافہ ہوا ہے۔ بینک آف پرتگال (بی ڈی پی) کے ایک نئے بلیٹن کے مطابق، 2015 اور 2022 کے درمیان، ضمانت یافتہ کم سے کم اجرت ادا کرنے والے نئے ملازمت کے معاہدوں کی فیصد میں اضافہ ہوا، جو اب نئے معاہدوں کے تقریبا ایک تہائی حصے کے مطابق ہے۔

“قومی کم سے کم اجرت کی تازہ ترین معلومات کو [اس قدر] کے برابر بنیادی تنخواہ کے ساتھ دستخط کردہ نئے ملازمت کے معاہدوں کی تعداد میں ظاہر ہوئی۔ صرف کل وقتی ملازمین (زراعت اور ماہی گیری کو چھوڑ کر) سے متعلق اسٹاف ٹیبلز کے اعداد و شمار پر مبنی تجزیے میں پرتگالی مرکزی بینک نے روشنی ڈالا، نئے معاہدوں میں قومی کم از کم اجرت کے واقعات میں 2015 اور 2022 کے درمیان 1.8 فیصد پوائنٹس بڑھ کر 31.4٪

دوسری طرف، 2015 اور 2022 کے درمیان، قومی کم سے کم اجرت کے ساتھ دستخط کردہ نئے معاہدوں میں کم سطح کی تعلیم والے کارکنوں میں زیادہ اضافہ ہوا اور مکمل اعلی تعلیم رکھنے والوں میں کمی واقع ہوئی۔

ابتدائی تعلیم یا اس سے کم افراد میں، مذکورہ سات سالوں میں یہ اضافہ 6.5 فیصد پوائنٹس تھا، جو 38.8٪ سے 45.3٪ ہوگیا۔ اس کے مقابلے میں، ثانوی تعلیم رکھنے والوں میں، یہ اضافہ پانچ فیصد پوائنٹس تھا، جو 35.7 فیصد ہوگیا۔ ڈگری رکھنے والوں میں، قومی کم سے کم اجرت کے ساتھ نئے روابط کا فیصد 9.1 فیصد سے گر کر 8.3 فیصد ہوگیا۔

بینک آف پرتگال نے مزید کہا کہ

غیر ملکی کار

سال بہ سال، قومی کم سے کم اجرت میں دیگر اجرت کے مقابلے میں زیادہ اضافہ ہوا ہے، جس کی وجہ سے پرتگالی معیشت میں اجرت میں دباؤ پڑا ہے۔ یہ انتباہ کئی سالوں سے جاری کیا گیا ہے اور اب بی ڈی پی کے ذریعہ جاری کردہ اعداد و شمار اس کو ثابت کرتے ہیں۔

صرف 2022 کو دیکھتے ہوئے، 3.4٪ مزدوروں جو 2021 میں قومی کم سے کم اجرت کے قریب تھے، حکومت کے ذریعہ مقرر کردہ کم سے کم اجرت میں اضافے کے ساتھ، نئے سال میں اسے وصول کرنا شروع کردیا۔

“قومی کم سے کم اجرت میں اضافہ کی ایک اہم جہت اس حد کے قریب کارکنوں کی اجرت پر اثر ہے۔ بینک آف پرتگال کا مشاہدہ ہے کہ 2015 اور 2022 کے درمیان، جو کارکنوں میں مسلسل دو سال تک ایک ہی کمپنی میں رہے، قومی کم سے کم اجرت کے برابر بنیادی تنخواہ حاصل کرنے والے کارکنوں کی فیصد کم سے کم اجرت کے برابر بنیادی تنخواہ حاصل کرنا شروع کردی تھی اور جو کم سے کم اجرت کی تازہ کاری کے نتیجے میں 4 فیصد تھی۔

بی ڈی پی کے جاری کردہ بلیٹن کے مطابق، قومی کم سے کم اجرت حاصل کرنے والے پرتگالی کارکنوں کی فیصد بڑھ گئی ہے، یعنی افرادی قوت کا تقریبا ایک چوتھائی حصہ ہے۔

خواتین، نوجوان افراد، کم تعلیم رکھنے والے کارکن، مقررہ مدت کے معاہدوں والے کارکن اور غیر ملکی قومیت کے کارکن سب سے زیادہ ضمانت سے کم اجرت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جو مزید یہ کہ چھوٹی کمپنیوں میں زیادہ عام ہے۔

جغرافیائی علاقوں کے مابین بھی متعلقہ اختلافات ہیں: داخلہ میں، قومی منزل زیادہ عام ہے۔ بینک آف پرتگال کے تجزیہ کے مطابق، سب سے زیادہ پھیلاؤ والی بلدیات فورنوس ڈی الگوڈریس، کراٹو، ونہائس اور پیڈروگو گرانڈے (تقریبا 60٪) ہیں۔ اس کے برعکس، کیمپو میور (4.5٪)، کاسترو وردے (8.2٪)، اویراس (9.2 فیصد) اور میٹوسینوس (9.6٪) اس جدول میں مخالف مقامات پر فائز

اختتام کے طور پر، بی ڈی پی قومی کم سے کم اجرت کی تعین کے بارے میں کچھ نوٹ چھوڑ دیتا ہے، یہ دعوی کرتا ہے کہ پیداواری صلاحیت کے ارتقا، افراط زر کی حرکیات اور معاشی چکر کو مدنظر رکھتے ہوئے، لیبر مارکیٹ پالیسیوں کے ایک مربوط فریم ورک میں کیا جانا چاہئے۔

“اجرت کی حرکیات، خاص طور پر قومی کم سے کم اجرت، قیمتوں پر اور مانیٹری یونین میں معیشت کی مسابقت پر دباؤ کا ذریعہ بن سکتی ہے۔ پرتگالی مرکزی بینک نے زور دیا ہے، تنخواہ میں اضافے میں مزدور مارکیٹ اور معیشت کی حرکت کو مدنظر رکھنا چاہئے، جس میں کارکنوں اور کمپنیوں کے لئے پیداواری افزائش پر زور دیا جائے۔