Onder die 20 lande in die Eurosone was Portugal nie net een van die vier lidlande wat 'n toename in geslagsbetaling tussen 2019 en 2022 aangeteken het nie.

Volgens ECO was dit ook die land in die enkelgeldeenheidsruimte wat die grootste toename in die loongaping tussen mans en vroue gehad het.

Tans is Portugal die negende land met die grootste betaalgaping tussen mans en vroue, ondanks 'n verhouding onder die gemiddelde van die Eurosone (13,1%).

Ten spyte van die terugslag van die afgelope vier jaar, toon syfers van die statistiekantoor van die Europese Unie dat Portugal in die afgelope dekade geslagsbetaling teen 'n gemiddelde koers van 0,25 persentasiepunte kon verlaag.

As ons dus 'n meer optimistiese siening aanneem, met inagneming dat die loongaping tussen mans en vroue in Portugal in die toekoms teen die koers van die afgelope tien jaar sal verminder, sal dit eers in 2071 binne 48 jaar wees dat ons loonpariteit tussen mans en vroue in Portugal sal sien, volgens ECO-berekeninge.

As niks gedoen word om hierdie scenario van ongelykheid te verander nie, beteken dit dat Portugal slegs die 12de land in die Eurosone sal wees om loonpariteit te behaal, agter lande soos Luxemburg, wat in 2021 pariteit bereik het, en Spanje (2031), België (2046) of Duitsland (2047), en selfs die gemiddelde eurosone, wat na verwagting die vlak van gelyke betaling tussen mans en vroue in 2052 sal bereik.

Desondanks sal die jaar 2071 van loonpariteit in Portugal 83 jaar vroeër wees as die jaar 2154, wanneer die Wêreld Ekonomiese Forum beraam dat pariteit tussen mans en vroue in die wêreld bereik sal word - met inagneming van nie net loonongelykheid nie, maar ook ander elemente soos ekonomiese geleenthede, opvoedkundige sukses, gesondheid en oorlewing en politieke mag.

Susana Tavares, professor by ISCTE, merk egter op dat Eurostat-data nie vir amptelike Portugese statistieke gebruik word nie omdat hulle “slegs maatskappye met meer as tien werknemers oorweeg”, wat dus nie die Portugese werklikheid weerspieël nie, in wat die meerderheid ondernemings minder as tien werknemers het.