Bland de 20 länderna i euroområdet var Portugal inte bara en av de fyra medlemsstater som noterade en ökning av könslönerna mellan 2019 och 2022.

Det var också det land i det gemensamma valutaområdet som hade den största ökningen av löneklyftan mellan män och kvinnor, enligt ECO.

För närvarande är Portugal det nionde landet med det största lönegapet mellan män och kvinnor, trots att förhållandet ligger under genomsnittet i euroområdet (13,1%).

Trots bakslaget under de senaste fyra åren visar siffror från Europeiska unionens statistikkontor att Portugal under det senaste decenniet kunde minska könslönerna med en genomsnittlig takt på 0,25 procentenheter.

Om man således antar en mer optimistisk syn och utgår från att löneskillnaderna mellan män och kvinnor i Portugal i framtiden kommer att minska i samma takt som under de senaste tio åren, kommer vi först 2071, inom 48 år, att få se jämställda löner mellan män och kvinnor i Portugal, enligt ECO:s beräkningar.

Om inget görs för att ändra detta scenario av ojämlikhet, innebär det att Portugal bara kommer att vara det 12:e landet i euroområdet som uppnår löneparitet, bakom länder som Luxemburg, som nådde paritet 2021, och Spanien ( 2031), Belgien (2046) eller Tyskland (2047), och till och med genomsnittet av länderna i euroområdet, som förväntas nå nivån för lika lön mellan män och kvinnor 2052.

Trots detta kommer år 2071 för löneparitet i Portugal att vara 83 år tidigare än år 2154, då World Economic Forum uppskattar att paritet mellan män och kvinnor kommer att uppnås i världen - med beaktande av inte bara löneojämlikhet utan även andra faktorer som ekonomiska möjligheter, utbildningsframgång, hälsa och överlevnad samt politisk makt.

Susana Tavares, professor vid ISCTE, konstaterar dock att Eurostats uppgifter inte används för officiell portugisisk statistik eftersom de "endast beaktar företag med fler än tio anställda" och därmed inte återspeglar den portugisiska verkligheten, där majoriteten av företagen har färre än tio anställda.