Euro Bölgesi'ndeki 20 ülke arasında Portekiz, 2019 ve 2022 yılları arasında cinsiyet ücretlerinde artış kaydeden dört Üye Devletten sadece biri değildi.

ECO'ya göre, erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkında en büyük artışa sahip olan tek para birimi alanındaki ülke ydi.

Şu anda Portekiz, Euro Bölgesi ortalamasının (%13.1) altında bir orana sahip olmasına rağmen, erkekler ve kadınlar arasında en büyük ücret farkına sahip dokuzuncu ülkedir.

Son dört yılın gerilemesine rağmen, Avrupa Birliği istatistik ofisinden alınan rakamlar, Portekiz'in son on yılda cinsiyet ücretlerini ortalama yüzde 0,25 oranında azaltabildiğini gösteriyor.

Bu nedenle, daha iyimser bir görüş benimseyerek, gelecekte Portekiz'de kadın ve erkek arasındaki ücret farkının son on yılda azalacağını göz önünde bulundurarak, ECO hesaplamalarına göre Portekiz'de kadınlar ve erkekler arasında ücret eşitliğini ancak 2071'de 48 yıl içinde göreceğiz.

Bu eşitsizlik senaryosunu değiştirmek için hiçbir şey yapılmazsa, Portekiz'in Avro Bölgesi'nde, 2021'de eşitliğe ulaşan Lüksemburg ve İspanya (2031), Belçika (2046) veya Almanya (2047) ve hatta 2052'de erkekler ve kadınlar arasında eşit ücret seviyesine ulaşması beklenen Avro Bölgesi ülkelerinin ortalamasının arkasında yalnızca 12. ülke olacağı anlamına gelir.

Yine de, Portekiz'de ücret eşitliğinin 2071 yılı, Dünya Ekonomik Forumu'nun dünyada erkek ve kadınlar arasındaki eşitliğin sağlanacağını tahmin ettiği 2154 yılından 83 yıl önce olacak - sadece ücret eşitsizliği değil, aynı zamanda ekonomik fırsatlar, eğitim başarısı, sağlık ve hayatta kalma ve siyasi güç gibi diğer unsurlar da dikkate alınarak.

Bununla birlikte, ISCTE profesörü Susana Tavares, Eurostat verilerinin resmi Portekiz istatistikleri için kullanılmadığını, çünkü “yalnızca ondan fazla çalışanı olan şirketleri dikkate aldıklarını” ve dolayısıyla Portekiz gerçekliğini yansıtmadıklarını belirtiyor. Şirketlerin çoğunluğunun ondan az çalışanı var.