Parmi les 20 pays de la zone euro, le Portugal n'est pas seulement l'un des quatre États membres qui ont enregistré une augmentation de la rémunération des hommes et des femmes entre 2019 et 2022.

C'est aussi le pays de l'espace de la monnaie unique qui a enregistré la plus forte augmentation de l'écart salarial entre les hommes et les femmes, selon l'OCE.

Actuellement, le Portugal est le neuvième pays où l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est le plus important, bien que son ratio soit inférieur à la moyenne de la zone euro (13,1 %).

Malgré le recul des quatre dernières années, les chiffres de l'office statistique de l'Union européenne montrent qu'au cours de la dernière décennie, le Portugal a réussi à réduire la rémunération des hommes et des femmes à un taux moyen de 0,25 point de pourcentage.

Ainsi, en adoptant un point de vue plus optimiste, en considérant qu'à l'avenir l'écart salarial entre les hommes et les femmes au Portugal se réduira au rythme des dix dernières années, ce n'est qu'en 2071, soit dans 48 ans, que nous verrons la parité salariale entre les hommes et les femmes au Portugal, selon les calculs de l'OCE.

Si rien n'est fait pour changer ce scénario d'inégalité, cela signifie que le Portugal ne sera que le 12e pays de la zone euro à atteindre la parité salariale, derrière des pays comme le Luxembourg, qui a atteint la parité en 2021, et l'Espagne (2031), la Belgique (2046) ou l'Allemagne (2047), et même la moyenne des pays de la zone euro, qui devraient atteindre le niveau d'égalité salariale entre les hommes et les femmes en 2052.

Malgré cela, l'année 2071 de la parité salariale au Portugal sera 83 ans plus tôt que l'année 2154, lorsque le Forum économique mondial estime que la parité entre les hommes et les femmes sera atteinte dans le monde - en tenant compte non seulement de l'inégalité salariale, mais aussi d'autres éléments tels que les opportunités économiques, la réussite scolaire, la santé et la survie, et le pouvoir politique.

Cependant, Susana Tavares, professeur à l'ISCTE, note que les données d'Eurostat ne sont pas utilisées pour les statistiques officielles portugaises parce qu'elles "ne prennent en compte que les entreprises de plus de dix salariés", ce qui ne reflète pas la réalité portugaise, dans laquelle la majorité des entreprises comptent moins de dix salariés.