Die Portugese Trade, Office and Services Workers Union (CESP) het 'n staking deur verspreidingswerkers vir 9 November geroep. In die verklaring het die vakbond aangedui dat CESP-leiers en vakbondafgevaardigdes in verspreidingsmaatskappye vergader het om die situasie in die sektor

te bespreek.

“Ons het besluit om die stryd oor die volgende maand te versterk, wat op 9 November op 'n nasionale staking sal uitloop, met deelname aan die betoging wat deur CGTP-IN vir dieselfde dag geroep is,” het dit aangedui. “Verspreidingsmaatskappye, verantwoordelik vir 12,4% van die nasionale BBP [bruto binnelandse produk], werk meer as 140 000 werkers in diens met minimum lone, ongereguleerde ure en uiters intense werkritmes”, het die vakbondstruktuur veroordeel.

“In onlangse jare het hulle onaanvaarbare voorstelle aan die vakbond wat hul werkers, CESP, voorgestel vir die opdatering van die CCT [kollektiewe arbeidsooreenkoms]”, het dit aangedui en beklemtoon dat hulle nie “ooreenkomste wat minimum lone, tydsbanke of die veralgemening van onseker deur vaste termynkontrakte in die sektor bevat nie”.

“Die hersiening van die kollektiewe arbeidsooreenkoms vir werkers in verspreidingsmaatskappye duur sedert 2020 en is sedert 2016 nie hersien nie”, het CESP gesê in 'n resolusie wat hierdie Maandag goedgekeur is en herinner dat dit as sy doel gedefinieer het die “verhoging in die salarisse van alle werkers, met 'n waarborg dat die salarisverskil tussen die salarisvlakke gehandhaaf sal word sonder die verlies van enige regte”.

Volgens die dokument beoog “APED, die werkgewers se vereniging in die sektor, benewens om 'n tydsbankstelsel op te lê en onsekere indiensneming te vererger, om die professionele loopbane van alle werkers te saamdruk, werk en werkers te ontwaardeer, met heeltemal onaanvaarbare voorstelle”.

Die werkers eis dus “'n verhoging in die salarisse van alle werkers en die instelling van die laagste salaris in die sektor op 1 000 euro op 1 Januarie 2025”, 25 werksdae van vakansie, “die waardering van loopbane en die handhawing van die salarisdifferensiasie tussen alle vlakke van die professionele loopbaan en die salarisskaal”, die hersiening van die kollektiewe bedingsooreenkoms, sonder verlies van regte, die sluiting van winkels op Sondae en openbare vakansiedae, die vermindering van die opening ure tot 22:00 en die betaling van die bykomende vergoeding vir nagwerk vanaf 20:00.