De Portugese vakbond voor handel, kantoren en diensten (CESP) heeft een staking van distributiemedewerkers uitgeroepen voor 9 november. In de verklaring gaf de vakbond aan dat CESP-leiders en vakbondsafgevaardigden in distributiebedrijven bijeen zijn gekomen om de situatie in de sector te bespreken.

"We hebben besloten om de strijd de komende maand te intensiveren, wat zal uitmonden in een nationale staking op 9 november, met deelname aan de demonstratie die de CGTP-IN voor diezelfde dag heeft uitgeroepen", aldus de vakbond. "Distributiebedrijven, verantwoordelijk voor 12,4% van het nationale BBP [Bruto Binnenlands Product], hebben meer dan 140.000 werknemers in dienst met minimumlonen, ongereguleerde uren en extreem intensieve werkritmes", hekelde de vakbondsstructuur.

"In de afgelopen jaren hebben ze onaanvaardbare voorstellen gedaan aan de vakbond die hun werknemers vertegenwoordigt, CESP, voor het updaten van de CCT [collectieve arbeidsovereenkomst]", gaf het aan, benadrukkend dat ze niet akkoord zullen gaan met "overeenkomsten die minimumlonen, tijdbanken of de veralgemening van onzekerheid door middel van contracten van bepaalde duur in de sector bevatten".

"De herziening van de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in distributiebedrijven sleept zich al sinds 2020 voort en is sinds 2016 niet meer herzien", aldus CESP in een resolutie die deze maandag werd goedgekeurd, waarbij het eraan herinnerde dat het als doel definieerde de "verhoging van de salarissen van alle werknemers, met de garantie dat het salarisverschil tussen de niveaus van de salarisschaal gehandhaafd blijft, zonder verlies van rechten".

Volgens het document "wil APED, de werkgeversorganisatie in de sector, niet alleen een tijdbanksysteem opleggen en onzekere werkgelegenheid verergeren, maar ook de professionele carrières van alle werknemers samenpersen, waarbij het werk en de werknemers worden gedevalueerd, met totaal onaanvaardbare voorstellen".

De werknemers eisen daarom "een verhoging van de salarissen van alle werknemers en de vaststelling van het laagste salaris in de sector op 1.000 euro op 1 januari 2025", 25 werkdagen vakantie, "de valorisatie van loopbanen en het behoud van de salarisdifferentiatie tussen alle niveaus van de professionele loopbaan en de salarisschaal", de herziening van de collectieve arbeidsovereenkomst, zonder verlies van rechten, de sluiting van winkels op zon- en feestdagen, de verkorting van de openingstijden tot 22.00 uur en de betaling van de extra vergoeding voor nachtwerk vanaf 20.00 uur.