O Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços de Portugal (CESP) convocou uma greve dos trabalhadores da distribuição para 9 de novembro. No comunicado, o sindicato indicou que dirigentes da CESP e delegados sindicais em empresas de distribuição se reuniram para discutir a situação no

setor.

“Decidimos intensificar a luta no próximo mês, que culminará com uma greve nacional em 9 de novembro, com participação na manifestação convocada pela CGTP-IN para o mesmo dia”, indicou. “As empresas de distribuição, responsáveis por 12,4% do PIB [Produto Interno Bruto] nacional, empregam mais de 140.000 trabalhadores com salários mínimos, horários não regulamentados e ritmos de trabalho extremamente intensos”,

denunciou a estrutura sindical.

“Nos últimos anos, eles apresentaram propostas inaceitáveis ao sindicato que representa seus trabalhadores, o CESP, para atualizar o CCT [acordo coletivo de trabalho]”, indicou, salientando que não aceitarão “acordos que contenham salários mínimos, bancos de tempo ou a generalização da precariedade por meio de contratos a prazo fixo no setor”.

“A revisão do Acordo Coletivo de Trabalho para trabalhadores em empresas de distribuição se arrasta desde 2020 e não é revisada desde 2016”, disse a CESP, em resolução aprovada esta segunda-feira, lembrando que definiu como objetivo o “aumento dos salários de todos os trabalhadores, com a garantia de que a diferença salarial entre os níveis da tabela salarial será mantida, sem a perda de quaisquer direitos”.

De acordo com o documento, “a APED, associação patronal do setor, além de querer impor um sistema de banco de tempo e piorar o emprego precário, pretende comprimir as carreiras profissionais de todos os trabalhadores, desvalorizando o trabalho e os trabalhadores, com propostas totalmente inaceitáveis”.

Os trabalhadores exigem, portanto, “o aumento dos salários de todos os trabalhadores e a fixação do salário mais baixo do setor em 1.000 euros em 1 de janeiro de 2025”, 25 dias úteis de férias, “a valorização das carreiras e a manutenção da diferenciação salarial entre todos os níveis da carreira profissional e a escala salarial”, a revisão do acordo coletivo de trabalho, sem perda de direitos, o fechamento de lojas aos domingos e feriados, o redução do horário de funcionamento até às 22:00 e o pagamento do adicional remuneração pelo trabalho noturno a partir das 20:00.