न्यूज़रूम को भेजे गए एक नोट में माइकल पेज ने बताया, “पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन का अंतर यूरोपीय औसत से 13.1% अधिक है, जो 12.7% है।”

हालांकि, पुर्तगाल “यूरोप में सबसे बड़ी असमानताओं वाले देशों में से नहीं है”, यह मानव संसाधन कंपनी बताती है।

उदाहरण के लिए, एस्टोनिया और लातविया में, लिंग वेतन अंतर 20% से अधिक है।

जहाँ तक उन मुख्य कारकों की बात है जो अभी भी महिलाओं और पुरुषों के बीच असमानता में योगदान करते हैं, माइकल पेज वेतन नीतियों, ऐसी श्रम नीतियों में पारदर्शिता की कमी की पहचान करते हैं जो बहुत समावेशी या परिवार के अनुकूल नहीं हैं, और “भर्ती जो हमेशा निष्पक्ष रूप से निर्देशित नहीं होती है”.

“विधायी उपायों के अलावा, इन कारकों की प्रतिक्रिया, अन्य पहलुओं के अलावा, कंपनियों पर निर्भर करती है, जो लिंग वेतन अंतर को खत्म करने, कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलने और अधिक न्यायसंगत वातावरण बनाने में महत्वपूर्ण प्रगति कर सकती हैं”, मानव संसाधन विशेषज्ञ से आग्रह करता है।

जहां तक नियोक्ताओं द्वारा लागू की जा सकने वाली नीतियों का सवाल है, वे विशेष रूप से व्यावसायिक विकास कार्यक्रमों और नेतृत्व पदों पर महिलाओं के उत्थान को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण, साथ ही सलाह कार्यक्रम, विभिन्न कार्यों में आंतरिक वेतन इक्विटी का विस्तृत विश्लेषण, लचीले काम के घंटे और भर्ती प्रक्रियाओं का सुझाव देते हैं, जो विशेष रूप से उम्मीदवारों के कौशल और योग्यता पर आधारित हैं, लिंग पर विचार किए बिना।

माइकल पेज बताते हैं, “निष्पक्ष भर्ती प्रक्रियाओं को लागू करना, जैसे कि अंधा साक्षात्कार या मानकीकृत मूल्यांकन प्रणाली, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि निर्णय निष्पक्ष रूप से किए जाते हैं, प्रक्रिया की शुरुआत से समान अवसरों को बढ़ावा देते हैं।”

कंपनी यह भी चेतावनी देती है कि वेतन अंतर सभी महिलाओं को समान रूप से प्रभावित नहीं करता है।

माइकल पेज कहते हैं कि

उम्र, पितृत्व, विकलांगता, जातीयता और धर्म असमानताओं को बढ़ाते हैं। जहाँ तक पितृत्व की बात है, तो अर्थशास्त्री क्लाउडिया गोल्डिन को अर्थशास्त्र का नोबेल पुरस्कार दिलाने वाले काम से पता चलता है कि वेतन का बड़ा हिस्सा पहले बच्चे के जन्म के साथ

होता है।

डेटा से पता चलता है कि, पुरुषों के लिए, पिता होने के कारण आय में वृद्धि होती है — यह तथाकथित “पितृत्व लाभ” है —, महिलाओं के लिए, माँ बनने का अर्थ है अधिक पारिवारिक जिम्मेदारियां, अधिक करियर में रुकावटें, और, इसके अलावा, अधिक वेतन का नुकसान — यह “मातृत्व दंड” है।