"Різниця в оплаті праці між чоловіками і жінками становить 13,1%, що вище середньоєвропейського показника, який дорівнює 12,7%", - підкреслює Майкл Пейдж у записці, розісланій до редакцій.

Однак Португалія "не належить до країн з найбільшою нерівністю в Європі", підкреслює кадрова компанія.

В Естонії та Латвії, наприклад, гендерний розрив в оплаті праці перевищує 20%.

Щодо основних факторів, які все ще сприяють нерівності між жінками та чоловіками, Майкл Пейдж називає відсутність прозорості в політиці заробітної плати, трудову політику, яка не є дуже інклюзивною або дружньою до сім'ї, а також "підбір персоналу, який не завжди керується неупереджено".

"Окрім законодавчих заходів, реакція на ці фактори залежить, серед іншого, від компаній, які можуть досягти значного прогресу в усуненні гендерного розриву в оплаті праці, зміні корпоративної культури та створенні більш справедливого середовища", - закликає фахівець з управління персоналом.

Щодо політик, які можуть впроваджувати роботодавці, вони пропонують, зокрема, програми професійного розвитку та тренінги для сприяння просуванню жінок на керівні посади, а також програми наставництва, детальний аналіз внутрішньої рівності оплати праці в різних функціях, гнучкий графік роботи та процеси підбору персоналу, що базуються виключно на навичках та кваліфікації кандидатів, без урахування статі.

"Впровадження неупереджених процесів підбору персоналу, таких як сліпі співбесіди або стандартизовані системи оцінювання, дозволяє компаніям гарантувати, що рішення приймаються справедливо, просуваючи рівні можливості з самого початку процесу", - пояснює Майкл Пейдж.

У компанії також попереджають, що розрив в оплаті праці не впливає на всіх жінок однаково.

Вік, батьківство, інвалідність, етнічна приналежність та релігія, як правило, посилюють нерівність, зазначає Майкл Пейдж. Що стосується батьківства, то робота, яка принесла економісту Клаудії Голдін Нобелівську премію з економіки, якраз і показала, що основна частина різниці в оплаті праці виникає з народженням першої дитини.

Дані показують, що в той час як для чоловіків батьківство призводить до збільшення доходу - це так звана "перевага батьківства", - для жінок материнство означає більше сімейних обов'язків, більше перерв у кар'єрі і, крім того, більшу різницю в оплаті праці - це "штраф за материнство".