"Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами составляет 13,1%, что выше среднеевропейского показателя, который составляет 12,7%", - подчеркивает Майкл Пейдж в записке, разосланной редакциям.

Однако Португалия "не входит в число стран с наибольшим неравенством в Европе", подчеркивает кадровая компания.

В Эстонии и Латвии, например, гендерный разрыв в оплате труда превышает 20 %.

Что касается основных факторов, которые по-прежнему способствуют неравенству между женщинами и мужчинами, Майкл Пейдж называет отсутствие прозрачности в политике заработной платы, трудовую политику, которая не очень инклюзивна и не ориентирована на семью, а также "подбор персонала, который не всегда осуществляется беспристрастно".

"Помимо законодательных мер, борьба с этими факторами зависит, в том числе, и от компаний, которые могут добиться значительного прогресса в устранении гендерного разрыва в оплате труда, изменить корпоративную культуру и создать более справедливую среду", - призывает специалист по человеческим ресурсам.

Что касается политики, которую могут реализовать работодатели, то они предлагают, в частности, программы профессионального развития и тренинги, способствующие продвижению женщин на руководящие должности, а также программы наставничества, детальный анализ внутреннего равенства оплаты труда в различных функциях, гибкий график работы и процессы найма, основанные исключительно на навыках и квалификации кандидатов, без учета пола.

"Внедрение беспристрастных процессов найма, таких как слепые собеседования или стандартизированные системы оценки, позволяет компаниям гарантировать, что решения принимаются справедливо, способствуя равным возможностям с самого начала процесса", - объясняет Майкл Пейдж.

Компания также предупреждает, что разрыв в оплате труда не влияет на всех женщин одинаково.

Возраст, родительские права, инвалидность, этническая принадлежность и религия, как правило, усиливают неравенство, отмечает Майкл Пейдж. Что касается родительства, то работа, принесшая экономисту Клаудии Голдин Нобелевскую премию по экономике, показала, что основная разница в оплате труда возникает с рождением первого ребенка.

Данные показывают, что если для мужчин отцовство приводит к увеличению дохода - это так называемое "преимущество отцовства", - то для женщин материнство означает больше семейных обязанностей, больше перерывов в карьере и, кроме того, более низкую оплату труда - это "наказание за материнство".