"73% van de respondenten werkt altijd persoonlijk, maar slechts 29% verkiest dit model boven een flexibeler of volledig op afstand werkend model. Er is een groot generatiecontrast in de voorkeur voor persoonlijk werk: slechts 17% van de Portugezen onder de 34 jaar kiest voor dit model, tegenover 44% van de respondenten boven de 55 jaar".

De redenen voor de voorkeur van het werkmodel omvatten het combineren van werk en privéleven, waarover 38% van de Portugezen het eens is, evenals kostenbesparing (34%), verbetering van de gezondheid en het welzijn (29% ), en een vermindering van de transporttijd (29%).

"Relaties opbouwen met collega's (13%), leren en ontwikkelen (10%) en duurzaamheid (10%) zijn de minst relevante motivaties voor de respondenten", zo valt ook te lezen.