"73 % der Befragten arbeiten immer persönlich, aber nur 29 % bevorzugen dieses Modell gegenüber einem flexibleren oder vollständig ferngesteuerten Modell. Es gibt einen starken Generationsunterschied bei der Bevorzugung der persönlichen Arbeit: nur 17 % der Portugiesen unter 34 Jahren wählen dieses Modell, aber 44 % der Befragten über 55 Jahren."


Zu den Gründen für die Bevorzugung des Arbeitsmodells gehören die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die 38 % der Portugiesen befürworten, sowie die Kostenreduzierung (34 %), die Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden (29 %) und die Verringerung der Transportzeiten (29 %).

"Der Aufbau von Beziehungen zu Kollegen (13 %), Lernen und Entwicklung (10 %) und Nachhaltigkeit (10 %) sind für die Befragten die am wenigsten relevanten Beweggründe", heißt es weiter.