«يعمل 73٪ من المستجيبين دائمًا بشكل شخصي، لكن 29٪ فقط يفضلون هذا النموذج على نموذج أكثر مرونة أو بعيدًا تمامًا. هناك تباين كبير بين الأجيال في تفضيل العمل الشخصي، حيث اختار 17٪ فقط من البرتغاليين الذين تقل أعمارهم عن 34 عامًا هذا النموذج، مقارنة بـ 44٪ من المستجيبين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا».


تشمل أسباب تفضيل نموذج العمل التوفيق بين العمل والحياة الشخصية، الأمر الذي يجمع إجماع 38٪ من البرتغاليين، بالإضافة إلى خفض التكلفة (34٪)، وتحسين الصحة والرفاهية (29٪)، وتقليل وقت النقل (29٪).

يمكن أيضًا قراءتها «بناء العلاقات مع الزملاء (13٪) والتعلم والتطوير (10٪) والاستدامة (10٪) هي الدوافع الأقل صلة بالمستجيبين».