"73 % респондентов всегда работают лично, но только 29 % предпочитают эту модель более гибкой или полностью удаленной. В предпочтении очной работы наблюдается большой поколенческий контраст: только 17 % португальцев моложе 34 лет выбирают эту модель по сравнению с 44 % респондентов старше 55 лет".


Среди причин предпочтения такой модели работы - совмещение работы и личной жизни, с чем согласны 38 % португальцев, а также сокращение расходов (34 %), улучшение здоровья и самочувствия (29 %) и сокращение времени на транспорт (29 %).

"Построение отношений с коллегами (13%), обучение и развитие (10%) и устойчивое развитие (10%) являются наименее значимыми мотивами для респондентов", - также можно прочитать в статье.