„Într-o investiție evaluată la 6,5 milioane de euro, această creștere intră în vigoare în ianuarie 2024, consolidând angajamentul mărcii față de angajații săi și potențialii candidați”, spune Lidl într-o declarație.

„Angajații magazinelor și depozitelor își vor vedea creșterea remunerației anul viitor, fie prin progresia nivelurilor existente, fie prin crearea unui nivel suplimentar.”

Această revizuire anuală a salariilor urmează creșterii indemnizației de masă de la 7,63 euro la 9,60 euro, anunțată în septembrie și care intră în vigoare luna aceasta, reprezentând o investiție anuală suplimentară evaluată la 3,5 milioane de euro.

„A fi competitiv și a avea grijă de oamenii noștri este una dintre prioritățile noastre”, spune administratorul de resurse umane Lidl Portugal, Maria Román, citată în declarație, subliniind că obiectivul grupului este „de a garanta crearea unui loc de muncă stabil și de calitate”.

Compania spune că toți lucrătorii săi au contracte pe durată nedeterminată („cu excepția situațiilor specifice de fluxuri de lucru suplimentare”), primind o indemnizație de masă de 9,60 euro/zi și indemnizații de vacanță și Crăciun.

În plus, „toți angajații Lidl, indiferent de programul lor de lucru sau de contract, se bucură de o asigurare de sănătate cu o valoare de piață de 440 de euro, extinsă la gospodăria lor în condiții foarte avantajoase” și se pot bucura, de asemenea, de o zi liberă la ziua lor de naștere (sau la o dată aleasă de angajat, începând cu 2024) și trei zile suplimentare de concediu anual în absența absențelor nejustificate.

Timp de 28 de ani în Portugalia, Lidl are aproximativ 9.000 de angajați, distribuiți în peste 270 de magazine și patru departamente regionale și depozite, pe lângă sediul central, în Santo Tirso (Nord), Torres Novas (Vest), Sintra (Centru) și Palmela (Sud).