Згідно зі звітом Gallup "Стан глобального робочого місця 2023", низька залученість працівників завдає шкоди світовому ВВП у розмірі 8,8 трильйона доларів. Звіт говорить про це найкраще: "Якщо ви не процвітаєте на роботі, ви навряд чи будете процвітати в житті".

За даними Gallup, 6 з 10 працівників у всьому світі кажуть, що вони активно не залучені до роботи. Але є і позитивний момент: показники щастя на роботі залишаються відносно високими серед працівників малого бізнесу, BambooHR відзначає, що їхній Індекс щастя працівників на 11 пунктів вищий, ніж у середньому серед усіх компаній.

За даними Axios, під час пандемії різко зросла кількість нових підприємств, і власники малого бізнесу по всій країні відчувають оптимізм щодо здоров'я своїх компаній.

Згідно з дослідженням, що, мабуть, найдивовижніше, чим менша компанія або чим молодший працівник, тим він щасливіший. Хоча компанії, в яких працівники працюють менше трьох років, в середньому є щасливішими, ця ж група також переживає трирічний мінімум щастя.

Axios виділив три фактори, які сприяють зростанню рівня щастя працівників у невеликих компаніях:

1. Прозорість породжує довіру і щастя - особливо на віддалених або гібридних робочих місцях, і особливо, коли босам доводиться повідомляти важкі новини, наприклад, про скорочення, зазначає BambooHR. Звісно, у невеликій компанії легше спілкуватися частіше.

2. Дружба на роботі важлива для багатьох людей. За даними BambooHR, 93% нових працівників у компаніях будь-якого розміру кажуть, що хочуть бути тінню для колег, а 87% кажуть, що сподіваються завести друга на роботі. Налагодити ці зв'язки також може бути легше в меншій групі.

3. Залученість до місії компанії також сприяє задоволенню працівників. Ті, хто працює в невеликих компаніях - наприклад, стартапах або згуртованих, сімейних підприємствах - швидше за все, відчувають сильніший зв'язок з місією компанії.

Можливо, що в попередні роки нові працівники зазвичай були щасливішими, оскільки перебували у "медовому місяці" нової роботи. Проте нещодавні звільнення, страйки та інфляція вирівняли ситуацію. В іншому дослідженні BambooHR 2023 року майже половина працівників (45%) сказали, що миряться з невеликими розчаруваннями на роботі, тому що не можуть звільнитися, а дохід і гарантія зайнятості є двома основними причинами для того, щоб залишитися на роботі.

В яких галузях найщасливіші працівники?

1 - Будівництво

2 - Туризм та готельно-ресторанний бізнес

3 - Технології

4 - Некомерційний сектор

5 - Фінанси

6 - Охорона здоров'я

7 - Освіта

8 - Ресторан, їжа та напої

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes