Являются ли малые компании самыми счастливыми?

По данным Axios, уровень счастья и вовлеченности работников падает в нескольких отраслях экономики США. Далее они сообщают, что, согласно новому исследованию компании BambooHR, специализирующейся на разработке программного обеспечения для управления персоналом, удовлетворенность сотрудников неуклонно снижается на протяжении последних трех лет и достигнет нового трехлетнего минимума в сентябре 2023 года.

Согласно отчету Gallup"Состояние глобального рабочего места 2023", низкая вовлеченность сотрудников наносит ущерб мировому ВВП в размере 8,8 трлн. долл. В докладе говорится следующее: "Если вы не преуспеваете на работе, то вряд ли будете преуспевать в жизни".

По данным Gallup, во всем мире 6 из 10 работников говорят, что они активно не вовлечены в работу. Но есть и светлое пятно: показатели счастья на работе остаются относительно высокими среди сотрудников малых предприятий: по данным BambooHR, индекс счастья сотрудников на 11 пунктов выше по сравнению со средним показателем среди всех компаний.

По данным Axios, во время пандемии возросло число созданных малых предприятий, и владельцы малого бизнеса по всей стране с оптимизмом смотрят на здоровье своих компаний.

Согласно результатам исследования, и это, пожалуй, самое удивительное, чем меньше компания или чем новее сотрудник, тем он счастливее. Хотя компании, в которых сотрудники работают менее трех лет, в среднем более счастливы, в этой же группе наблюдается трехлетний минимум счастья.

Axios выделил три фактора, которые способствуют повышению уровня счастья сотрудников в небольших компаниях:

1. Прозрачность порождает доверие и счастье - особенно в удаленных или гибридных компаниях, а также в тех случаях, когда начальству приходится сообщать тяжелые новости, например, об увольнении, отмечает BambooHR. Естественно, что в небольших компаниях проще часто общаться.

2. Дружба на работе имеет значение для многих людей. По данным BambooHR, 93% новых сотрудников в компаниях любого размера говорят, что хотели бы стать тенью для своего коллеги, а 87% - что надеются завести друга на работе. Завязать такие отношения легче в небольшом коллективе.

3. Увлеченность миссией компании также способствует удовлетворенности сотрудников. Те, кто работает в небольших компаниях, таких как стартапы или дружные семейные предприятия, скорее всего, чувствуют более тесную связь с миссией.

Возможно, что в предыдущие годы новые сотрудники были более счастливы, поскольку находились в "медовой фазе" новой работы. Тем не менее, в связи с недавними увольнениями, забастовками и инфляцией ситуация выровнялась. В другом исследовании BambooHR, проведенном в 2023 г., почти половина сотрудников (45%) заявили, что мирятся с небольшими разочарованиями на своей работе, поскольку не могут уволиться, а доход и гарантия занятости являются двумя главными причинами для того, чтобы остаться.

В каких отраслях работают самые счастливые сотрудники?

1 - Строительство

2 - Туризм и гостеприимство

3 - Технологии

4 - некоммерческие организации

5 - Финансы

6 - Здравоохранение

7 - Образование

8 - ресторан, продукты питания и напитки

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.