Laut dem Gallup-Bericht "State of the Global Workplace 2023" schadet ein geringes Mitarbeiterengagement dem globalen BIP in Höhe von 8,8 Billionen Dollar. Der Bericht drückt es am besten aus: "Wenn es Ihnen bei der Arbeit nicht gut geht, geht es Ihnen wahrscheinlich auch im Leben nicht gut."

Weltweit geben laut Gallup 6 von 10 Arbeitnehmern an, dass sie aktiv unzufrieden sind. Es gibt jedoch einen Lichtblick: Die Mitarbeiter kleiner Unternehmen sind nach wie vor relativ zufrieden mit ihrer Arbeit. BambooHR stellt fest, dass sie im Employee Happiness Index 11 Punkte höher liegen als der Durchschnitt aller Unternehmen.

Laut Axios ist die Gründung von Kleinunternehmen während der Pandemie sprunghaft angestiegen, und die Eigentümer von Kleinunternehmen im ganzen Land sind optimistisch, was die Gesundheit ihrer Unternehmen angeht.

Laut der Studie und vielleicht am überraschendsten ist, dass die Mitarbeiter umso zufriedener sind, je kleiner das Unternehmen oder je jünger die Mitarbeiter sind. Unternehmen mit Mitarbeitern, die weniger als drei Jahre im Unternehmen sind, sind zwar im Durchschnitt glücklicher, aber die gleiche Gruppe erlebt auch einen Drei-Jahres-Tiefstand bei der Zufriedenheit.

Die drei Faktoren, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter in kleinen Unternehmen in die Höhe treiben, wurden von Axios hervorgehoben:

1. Transparenz schafft Vertrauen und macht glücklich - vor allem an entfernten oder hybriden Arbeitsplätzen und besonders dann, wenn Chefs harte Nachrichten überbringen müssen, wie z. B. Entlassungen, stellt BambooHR fest. In einem kleineren Unternehmen ist es natürlich einfacher, häufig zu kommunizieren.

2. Freundschaften am Arbeitsplatz sind für viele Menschen wichtig. Laut BambooHR geben 93 % der neu eingestellten Mitarbeiter in Unternehmen aller Größenordnungen an, dass sie einen Kollegen beschatten möchten, und 87 % hoffen, dass sie bei der Arbeit einen Freund finden. In einer kleineren Gruppe lassen sich diese Bindungen auch leichter knüpfen.

3. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hängt auch davon ab, ob sie sich mit dem Auftrag des Unternehmens identifizieren. Diejenigen, die für kleinere Unternehmen arbeiten - wie Start-ups oder eng verbundene, familiengeführte Betriebe - fühlen sich wahrscheinlich stärker mit dieser Mission verbunden.

Es ist möglich, dass neue Mitarbeiter in früheren Jahren in der Regel zufriedener waren, weil sie sich in der "Flitterwochenphase" ihres neuen Jobs befanden. Doch mit den jüngsten Entlassungen, Streiks und der Inflation hat sich das Spielfeld geebnet. In einer anderen BambooHR-Studie aus dem Jahr 2023 gab fast die Hälfte der Arbeitnehmer (45 %) an, dass sie kleine Frustrationen an ihrem Arbeitsplatz in Kauf nehmen, weil sie nicht kündigen können, wobei das Einkommen und die Arbeitsplatzsicherheit die beiden wichtigsten Gründe für den Verbleib im Unternehmen sind.

In welchen Branchen sind die Mitarbeiter am glücklichsten?

1 - Baugewerbe

2 - Reisen und Gastgewerbe

3 - Technologie

4 - Gemeinnützig

5 - Finanzwesen

6 - Gesundheitswesen

7 - Bildung

8 - Restaurant, Lebensmittel und Getränke

Author

Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes