Según el informe de GallupState of the Global Workplace 2023, el escaso compromiso de los empleados está perjudicando al PIB mundial en 8,8 billones de dólares. El informe lo dice mejor que nadie: "Si no prosperas en el trabajo, es poco probable que prosperes en la vida".

En todo el mundo, 6 de cada 10 trabajadores afirman estar activamente desvinculados, según Gallup. Pero hay un punto positivo: las puntuaciones en torno a la felicidad en el trabajo siguen siendo relativamente altas entre los empleados de pequeñas empresas, BambooHR señala 11 puntos más en el Índice de Felicidad de los Empleados en comparación con la media entre todas las empresas.

Según Axios, la creación de pequeñas empresas dio un salto durante la pandemia y los propietarios de pequeñas empresas de todo el país se sienten optimistas sobre la salud de sus empresas.

Según el estudio, y quizás lo más sorprendente, cuanto más pequeña es la empresa o más nuevos son los empleados, más felices son. Aunque las empresas con empleados que llevan menos de tres años en la empresa tienden a ser más felices de media, este mismo grupo también está experimentando un mínimo de tres años en felicidad.

Los tres factores que están haciendo subir las cifras de felicidad de los empleados en las pequeñas empresas, fueron destacados por Axios:

1. La transparencia genera confianza y felicidad, sobre todo en lugares de trabajo remotos o híbridos y especialmente cuando los jefes tienen que dar noticias duras, como despidos, señala BambooHR. Naturalmente, es más fácil comunicarse con frecuencia en una empresa más pequeña.

2. La amistad en el trabajo es importante para mucha gente. Según BambooHR, el 93% de los recién contratados en empresas de todos los tamaños dicen que quieren seguir de cerca a un colega, y el 87% dicen que esperan hacer un amigo en el trabajo. Forjar estos lazos también puede ser más fácil en un grupo más pequeño.

3. El compromiso con la misión de la empresa también impulsa la satisfacción de los trabajadores. Los que trabajan para empresas más pequeñas -como startups u operaciones familiares muy unidas- probablemente sientan una mayor conexión con esa misión.

Es posible que en años anteriores los nuevos empleados estuvieran más contentos porque se encontraban en la "fase de luna de miel" de un nuevo trabajo. Sin embargo, con los recientes despidos, huelgas e inflación, se ha nivelado el terreno de juego. En otro estudio de BambooHR de 2023, casi la mitad de los empleados (45%) afirmaron que aguantan pequeñas frustraciones en su trabajo porque no pueden renunciar, siendo los ingresos y la seguridad laboral las dos principales razones para quedarse.

¿Qué sectores tienen los empleados más felices?

1 - Construcción

2 - Viajes y hostelería

3 - Tecnología

4 - Sin ánimo de lucro

5 - Finanzas

6 - Sanidad

7 - Educación

8 - Restauración, alimentación y bebidas

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Following undertaking her university degree in English with American Literature in the UK, Cristina da Costa Brookes moved back to Portugal to pursue a career in Journalism, where she has worked at The Portugal News for 3 years. Cristina’s passion lies with Arts & Culture as well as sharing all important community-related news.

Cristina da Costa Brookes